マッツ・アルヴェソン

マッツ・アルヴェソン（1956年生まれ）は、スウェーデンの経営学者であり、ルンド大学の経営学教授であり、批判的経営学の分野の形成に重要な貢献をしたことで特に知られています。^[1]

人生と仕事

アルヴェソンは1983年にルンド大学で心理学の博士号を取得し^[2]、ルンド大学経済経営学部の経営管理学科の教授を務めている。^{[3]ルンドでの教授職のほかに、アルヴェソンは}クイーンズランド大学ビジネススクールの名誉教授^[4]とストックホルムビジネススクールの客員教授を務めている。^[5]

Alvesson, M. & Berg, PO (1992) Corporate Culture and Organizational Symbolism: An Overview、ベルリン: de Gruyter。
アルヴェッソン、マット、スタンレー・ディーツ。批判的経営研究の実践。セージ、2000 年。
アルヴェッソン、マッツ。組織文化を理解する。セージ、2002年。
Alvesson、Mats、Kaj Sköldberg。「再帰的方法論：質的研究の新たな展望」 Sage、2009年。
アルヴェッソン、マッツ、ガブリエル、ヤニス、ポールセン、ローランド。意味への回帰：何かを語る社会科学。オックスフォード大学出版局、2017年。

記事、抜粋：^[7]

アルヴェッソン、マット、ダン・カレマン。「談話の多様性：談話分析による組織の研究について」Human Relations 53.9 (2000): 1125-1149。
アルヴェッソン、マット、ヒュー・ウィルモット。「組織管理としてのアイデンティティ規制：適切な個人の育成」経営学ジャーナル39.5 (2002): 619-644。

^ アルヴェッソン、マット; ウィルモット、ヒュー（編）（1992）。批判的経営研究。ロンドン：セージ。p. 240。ISBN 9781446225660。 {{cite book}}:|first2=一般的な名前があります (ヘルプ)
^ アルヴェソン、マッツ (1983)。組織は、科学的研究と合理的研究を重視し、人間味を追求するための思想的研究を行っています。ストックホルム: 自然と文化。 p. 231.ISBN 91-27-01265-4。
^ “ルンド大学のマッツ・アルヴェッソン”.ルンド大学。2014 年6 月 30 日に取得。
^ 「Mats Alvesson at UQ Business School」クイーンズランド大学。2014年5月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年6月30日閲覧。
^ 「ストックホルムビジネススクールのMats Alvesson」ストックホルム大学。2014年7月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年6月30日閲覧。
^ 「SAGE PublishingのMats Alvesson」。SAGE 。 2014年6月30日閲覧。
^ Google Scholarプロフィール