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1961 年産前産後給付法の改正法である2017 年産前産後給付（改正）法は、2016 年 8 月 11 日にインドのラージヤ サバーで、 2017 年 3 月 9 日にローク サバーで可決され[ 2 ]、2017 年 3 月 27 日に大統領の承認を受けました[ 3 ]。1961 年産前産後給付法は、女性労働者の出産期間中の雇用を保護し、子供の世話をするために「産前産後給付」、つまり仕事から完全に有給の休暇を取得する権利を女性に与えています。この法律は、工場、鉱山、プランテーション、商店、事業所、その他の事業体で 10 人以上を雇用しているすべての事業所に適用されます[ 4 ] 。50人以上の従業員を雇用している事業所は、規定の距離内に、別個または共通の施設とともに託児施設を提供することも義務付けられています[ 5 ] 。
本法の規定は2017年4月1日から施行される。ただし、保育施設に関する規定（第11A条）は2017年7月1日から施行される。2020年社会保障法典は、本法およびその他の複数の法律の規定を統合し、その過程でこれらの法律を廃止した。
この法律は、工場、鉱山、農園、政府機関、商店、関連する適用法令に基づく事業所、または中央政府が通知するその他の事業所を含む、すべての事業所に適用される。
同法によれば、産休手当の受給資格を得るには、女性は過去12ヶ月以内に少なくとも80日間、事業所で従業員として働いていなければならない。休暇期間中の給与は、実際の欠勤期間の平均日給に基づいて計算される。[ 6 ]
産前産後給付改正法により、女性従業員が取得できる有給産前産後休暇の期間が、従来の12週間から26週間に延長されました。同法に基づき、女性は出産予定日の最大8週間前からこの給付を受けることができ、残りの期間は出産後に取得できます。2人以上の生存する子供を持つ女性の場合、有給産前産後休暇の期間は12週間（出産予定日の6週間前から6週間後まで）となります。
生後3ヶ月未満の子供を養子に迎える母親、および「委託母」には、養子縁組の日から12週間の産休が認められる。委託母とは、自身の卵子を用いて胚を作成し、それを他の女性に移植する生物学的な母親を指す。
産休手当改正法では、女性の「在宅勤務」に関する規定も導入されており、これは26週間の産休期間終了後に利用できる。業務内容によっては、女性従業員は雇用主との合意に基づき、この手当を利用できる場合がある。
産前産後給付改正法では、従業員50人以上を雇用するすべての事業所に託児施設を義務付けています。[ 8 ]女性従業員は1日に4回（休憩時間を含む）託児施設を訪れることが許可され、女性従業員が託児施設を利用できない場合は、30分の休憩時間が2回設けられるべきです。
産休手当改正法により、雇用主は採用時に女性に対し、利用可能な産休手当について説明を行うことが義務付けられました。
政策設計は重要であり、インドのようにそのような休暇を雇用主の義務とすることは、雇用主が出産可能年齢の女性を差別することを確実にする。[ 9 ]託児施設などの追加要件には、より多くの資本支出と運営支出が必要となる。インドの一部の企業は、若い女性の雇用をためらうかもしれない。雇用した場合、企業は生涯コストの増加を補償するため、女性は報酬の減少に直面する可能性がある。
雇用主は、従業員に休暇を与えるための費用を全額負担しなければなりません。これには、休暇中の給与の継続と、不在の従業員の仕事を終わらせるために他の従業員を雇用する間接的な費用の両方が含まれます。また、不在の従業員の代わりに雇用された従業員に提供される一時的なトレーニングの費用も増加します。[ 9 ]
雇用の大部分が非公式部門にあることに関して、Team-leaseは、この法律の施行により最初の4年間で110万～180万人の女性の雇用が失われると推定している。 [ 10 ]
ほとんどの国では、産休の費用は政府、雇用主、保険機関、その他の社会保障制度によって分担されています。たとえばシンガポールでは、雇用主が8週間分の費用を負担し、公的資金が8週間分を負担します。オーストラリアとカナダでは、公的資金が全額を負担します。フランスでは、社会保険制度が費用を負担します。ブラジルでは、雇用主、従業員、政府が分担します。[ 11 ]
Team-leaseが3年後に行った影響調査によると、女性の労働力参加率の増加が見込まれていた10のセクターのうち5つで、女性の労働力参加率が低下していることが示された。[ 12 ]