地方自治体年金制度

ラップ

商号	ラップ
会社種別	プライベート
業界	年金基金
設立	1962年; 62年前 （1962年）
本部	エドモントン、アルバータ州
サービスエリア	カナダ、アルバータ州の参加雇用主と従業員
主要人物	トロイ・マン（社長兼CEO）[1]
総資産	587億カナダドル[2]  （2022年）
親	LAPP株式会社
Webサイト	ラップ

LAPP は、以前は拡大された頭字語であるLocal Authorities Pension Planとして知られていましたが、アルバータ州で最大、カナダで 7 番目に大きい年金制度です。

LAPPは、291,259人の会員と587億ドルの資産（2022年）を擁する、複数の雇用主が共同で後援する^[3] 確定給付型年金制度です。すべての会員が尊厳を持って退職できるよう支援することを目的としたこの制度は、生涯にわたって予測可能で安全な退職所得を保証します。

LAPP Corporation は、このプランの法定受託者および管理者であり、年金給付サービス プロバイダーであるAlberta Pensions Services Corporation (APS) の 400 人を超える従業員と、投資管理サービス プロバイダーであるAlberta Investment Management Corporation (AIMCo)の 600 人を超える従業員によってサポートされています。

LAPP はもともと 1962 年に地方自治体の従業員向けに設立されましたが、現在では医療部門、市、町、村、夏の村、自治体地区、大学、教育委員会、非営利団体、慈善団体、その他の公共部門の団体、営利企業など 437 の雇用主 (2022 年) が参加しています。

LAPP コーポレーションは、雇用主と従業員のグループによって指名された 12 名の取締役で構成される取締役会によって監督されています。この企業取締役会と LAPP コーポレーションは、年金給付の管理と、プランの戦略的ガイダンスの提供、リスク管理、LAPP の長期的な持続可能性の確保を通じて、メンバーに退職所得が支払われることを保証する責任を負っています。メンバー (従業員) と雇用主の代表として任命された 12 名のスポンサー ボードは、プランの設計、雇用主の資格規則、および拠出率に関する決定を行うために制定されています。

LAPPはアルバータ州雇用年金制度法（EPPA）^{[4]に基づいて登録されており、}雇用年金制度規則^[5 ]で定められた規則と基準を満たすことが求められています。公的部門年金制度の共同統治法により、LAPPは2019年3月より共同統治に移行しました。

LAPP Corporation は、 LAPP 会員の利益を最優先に考えるという受託者責任と義務を負っています。拠出金は雇用主と従業員から集められ、その資金は、LAPP Corporation の投資方針および手順 (SIPP) に従って、投資管理サービス プロバイダーである AIMCo によって、州、国、および世界中で固定利付、公開および非公開株式、不動産、インフラストラクチャ、天然資源、債券、およびその他の投資手段に投資されます。利息、投資収益、拠出金は、現在および将来の LAPP退職者に生涯退職所得 (年金給付、年金約束と呼ばれることが多い) を支払うために使用されます。

• 1962 年: 加入者の給与の 2% に相当する定額積立給付金を支給する地方自治体年金制度として LAPP が設立されました。
• 1964年:カナダ年金制度（CPP）に年間最大年金支給額までの拠出率が初めて統合されました。 ^[6]
• 1969年: 退職者に対して最初の生活費調整金 (COLA) が支給される。
• 1973 年: プランの管理者および管財人として最初の理事会が設立されました。
• 1981 年: 最初の公的年金基金が設立されました。これ以前は、雇用主と従業員の拠出金はアルバータ州政府(GoA) の一般歳入基金に集められていました。
• 1985年:地方自治体年金法が廃止され、地方自治体年金制度法に置き換えられました。
• 1992～93年：州の年金改革により公的部門年金制度法（PSPPA）^[7]が制定され、独立したLAPP基金が設立され、LAPPの雇用主と加入者が共同で基金の資金提供責任を負うようになり、政府は新規サービスの基金と基金の保証人ではなくなり、三者合意により年金制度の独立性が概説されました。
• 1997 年: 理事会は、法定 LAPP を終了し、2000 年 1 月 1 日までにプランを再構築することを決議しました。
• 1998 年: 理事会は計画書草案と信託宣言書を完成しました。PSPPA の変更により、雇用主の撤退が行われました。
• 1999 年: 計画の自治への移行に関する見直し目標日が 2001 年に再設定されました。
• 2001 年:利害関係者による自治に関する覚書(MoU) に署名し、目標日を 2002 年に再設定して政府に検討のために送付しました。
• 2004 年: 理事会は、ステークホルダー協議グループ (SCG) を設立し、プラン スポンサーに非公式の役割を創設しました。
• 2005年: 政府は2段階の改革を発表。
• 2006 年: 第一段階の改革では、計画をサポートするために ALAPP Corporation が設立されました。
• 2006～2011年: 理事会と利害関係者は引き続き自主統治を追求しました。第2フェーズは実施されませんでした。
• 2011 年: 理事会は、ガバナンス改革のためのタスクフォースの設立プロセスを主導することを提案しました。
• 2012年：政府主導で計画の見直しが行われる。
• 2013～2014年：公共部門賃金仲裁法（法案9）^[8]が提出される。
• 2015年: 新しく任命された財務大臣が協議を要請したが、選挙前のレッドゾーンにより遅延。
• 2015～2018年: 連合が公的年金制度のスポンサーに代わって自治と独立のための協定を交渉。
• 2018年：政府と年金基金が合意に達し、新たな年金法案が可決され、共同統治の発効日が設定される。
• 2019年：3月にLAPPは共同統治計画となり、計画の決定とリスクの責任は年金に拠出する雇用者と従業員グループに委ねられる。^[3] 11月に公的部門年金計画の共同統治法（法案22）^[9]が可決され、LAPPの統治規定が変更された。2つの国営企業であるAIMCoとAPSは、法律によりそれぞれLAPPの投資管理サービスプロバイダーと給付管理サービスプロバイダーとして義務付けられている。

• 公式サイト
• APSウェブサイト
• AIMCoウェブサイト