言語的集団間バイアス

言語的集団間バイアスは、ステレオタイプを永続させる可能性のある言語バイアスの一種を表すために、アン・マースが作った造語です。このモデルは、人々は特定のグループのステレオタイプだと信じている行動を表すために抽象的な言語を使用し、異常な行動や特徴的でない行動を表すために具体的な言語を使用する傾向があるという考えに基づいています。どちらも、エージェントの本質や性格に関する信念に関連しています。たとえば、嫌いな人の肯定的な行動は、特徴的でないと考えるため具体的な言葉で表現される傾向がありますが、否定的な行動は典型的と見なすため抽象的です。好きな人の場合はその逆です。肯定的な行動は特徴的だと考えるため抽象的な言葉で表現され、そうでない場合は具体的な言葉で表現されます。これらの異なるレベルの言語的抽象化を使用すると、肯定的な内集団バイアスと否定的な外集団バイアスが維持されます。

アン・マースとその同僚によって造られた言語的集団間バイアスは、ステレオタイプ維持のモデルです (Whitley & Kite、2010)。このモデルは、肯定的な内集団の説明と否定的な外集団の説明は抽象的で漠然としているのに対し、否定的な内集団の説明と肯定的な外集団の説明は具体的で観察可能であると述べています。抽象的な発言は漠然としていて誤りであると証明するのが難しいのに対し、具体的な発言は具体的で、規則の例外として簡単に無視できるため、ステレオタイプはそのまま維持されます (Whitley & Kite、2010)。言語的集団間バイアスは、外集団のメンバーがグループのステレオタイプに一貫した行動をとっているときに発生する可能性が高くなります。これは、言語的集団間バイアスが動機をほとんど必要としない認知プロセスであることを意味します (Maass ら、1989)。

BW ゴーハムは、白人の被験者に実際のニュース番組を見せ、ケーブルニュース、ネットワークニュース、通常のテレビ、CNN.com などのニュース Web サイトの視聴時間に関する事前調査に回答させるという実験を行いました。その後、被験者には殺人事件の捜査が紹介され、容疑者は黒人男性または白人男性と説明されている実際のニュースクリップが示されました。

白人男性が容疑者として描かれた場合と黒人男性が描かれた場合とでは、参加者の反応に有意な違いが見られました。参加者は、白人容疑者は「おそらく被害者を傷つけた」と述べました。しかし、黒人男性が容疑者として描かれた場合、参加者は容疑者は「おそらく暴力的」と述べました (Gorham、2006)。Gorham は、容疑者が黒人、つまり外集団として描かれた場合、参加者は最も抽象的な形容詞で (否定的な) 事件を説明する傾向が高く、白人 (内集団) 容疑者を説明するときはより具体的な言葉を使用する傾向があることを発見しました。

最近の研究では、反ステレオタイプの人は、行動を用いて説明された場合、ステレオタイプの人よりも大幅に好かれにくいが、特性を用いて説明された場合は大幅に好かれるという、関連する言語効果が特定されています。つまり、たとえば、人々は「泣いている男性」を「泣いている女性」よりも好きではありませんが、「敏感な男性」は「敏感な女性」よりも好きです。どちらの場合も、男性は反ステレオタイプで、女性はステレオタイプです。しかし、前者の場合、男性と女性は行動（「泣いている」）を用いて説明され、後者の場合、特性（「敏感」）を用いて説明されます。^[1]は、この行動-特性効果は認知処理の違いによって引き起こされると示唆しています。反ステレオタイプの人は、行動を用いて説明された場合、比較的否定的に評価されます。これは、この言語的説明により、個人のステレオタイプの不一致が強調される、より深く体系的な処理が促進されるためです。対照的に、反ステレオタイプの個人は、特性を使用して記述されたときに比較的肯定的に評価されます。これは、この言語的記述が個人の独自性を強調するヒューリスティックな処理を促進するためです。^[2]

• バイアス
• 内集団・外集団バイアス
• 偏見
• ステレオタイプ
• ステレオタイプの維持
• 人種差別

注記

出典

• ゴーハム、BW（2006）。ニュースメディアとステレオタイプ化の関係：犯罪ニュースに対する言語的集団間バイアス。コミュニケーションジャーナル、56（2）、289-308。
• Maass, A., Salvi, D., Acuri, L., & Semin, GR (1989). 集団間状況における言語使用: 言語的集団間バイアス。人格と社会心理学ジャーナル、57、981–993。
• Whitley, BE、Kite, ME (2010)。偏見と差別の心理学。Wadsworth、Cengage Learning。