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| 労働憲章 | |
|---|---|
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| 署名済み | 1941年10月4日 |
| 廃止 | |
| 1944年7月27日のフランス共和国臨時政府の法令 | |
| ステータス: 廃止 | |
労働憲章（フランス語: Charte du travail）は、1941年10月4日にドイツ占領下のフランスでヴィシー政権によって署名されたフランスの労働法である。階級闘争を廃止し、労働者と使用者の協力を促進することで労使関係を再編成することを目指した。
この憲章は1944年7月27日にフランス共和国臨時政府の法令によって廃止された。
背景
労働組合の解散（1940年11月）
ヴィシー政権は1940年8月16日の法律で労使関係の再編を開始し、工業部門と商業部門の組織委員会を設立した。 [1]これに続いて1940年11月9日に法令が発布され、主要な労働組合と雇用主団体が解散された。[2]
影響を受ける組合は以下のとおりです。
解散した主な雇用主団体には以下が含まれます。
影響
労働憲章は、いくつかのイデオロギー的および社会的傾向の影響を受けています。
- 階級協調を求めたルネ・ベラン率いる労働省に近いサンディカリストの支持者。
- より権威主義的だったベニート・ムッソリーニのイタリアのコーポラティズムモデル。
- 社会主義カトリック、特に集団の調和を重視したルネ・ド・ラ・トゥール・デュ・パンの活動。
- 反動的な反啓蒙主義、反革命の伝統は、統一主義に反対し、革命前の体制への回帰を求めた。
- アントニオ・デ・オリベイラ・サラザールのポルトガルのような経済モデルは、雇用主と従業員の協会を強調しました。
ペタン元帥は演説の中で社会問題について頻繁に言及し、専門家の協力と国家の団結の必要性を強調した。[3]
発達
憲章の起草には、労働組合主義に基づくコーポラティズムの支持者とペタンに近い伝統的なコーポラティズム支持者との間の妥協が伴った。最終的に、最終版の起草の任務は、理事会議長特別顧問のガストン・セベに委ねられた。
採択
最終版は1941年10月4日に閣僚理事会で採択され、1941年10月26日にジャーナル・オフィシエルに掲載されました。[4]
規定
この憲章は、業界別に組織された職業上の「家族」または法人を導入した。これには、職場関係を管理するための強制的な単一組合と労働協議会が含まれていた。また、ストライキとロックアウトを禁止し（第5条）、最低生活賃金の概念を導入した（第54条）。[5]
遺産
この憲章は、戦後の労働協議会や解放後に確立された労使関係制度の先駆けとなった。しかし、ヴィシー政権下でのその実施は大きな抵抗に直面し、そのコーポラティズム的ビジョンは広く受け入れられなかった。
参考文献
- ^ 「1940年8月16日の工業生産の暫定組織に関する法律」。Journal Officiel (205): 4731–4733。1940年8月18日。
- ^ 「1940年11月9日の法令、さまざまな国家組織の解散」。Journal Officiel (291): 5653–5654。1940年11月12日。
- ^ “1941 年 3 月 1 日、サンテティエンヌでのペタン元帥の演説”.ル・ジャーナル。 1941 年 3 月 2 日。
- ^ 「1941年10月4日の職業の社会的組織に関する法律第4260号」。Journal Officiel (293): 4650–4656。1941年10月26日。
- ^ ジャン＝ピエール・ル・クロム (1995)。シンジキャット、もういいよ！ヴィシーとコーポラティズム。エディション・ドゥ・ラトリエ。ISBN 9782708231238。
さらに読む
- ジャン＝ピエール・ル・クロム（1995年）。シンジキャット、もういいよ！ヴィシーとコーポラティズム。エディション・ドゥ・ラトリエ。ISBN 9782708231238。
- スティーブン・カプラン (2001)。 「ヴィシー政権の法学コーポラティストの研究所」。Le Mouvement Social (フランス語) (195)。企業と社会の研究所: 35–77。