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| 中華人民共和国労働契約法 | |
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| 全国人民代表大会常務委員会 | |
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| 引用 | 労働契約法（英語） |
| 領土の範囲 | 中華人民共和国ですが、中国の特別行政区は除きます。 |
| 制定者 | 全国人民代表大会常務委員会 |
| 制定 | 2007年6月29日 |
| 開始 | 2008年1月1日 |
| 修正者 | |
| 中華人民共和国労働契約法（2012年改正） | |
| まとめ | |
| 労働契約制度を改善し、労働契約当事者の権利義務を明確化し、労働者の正当な権利と利益を保護し、調和のとれた安定した労働関係を確立し発展させるために制定された法律。 | |
| ステータス:有効 | |
中華人民共和国労働契約法（中国語：中华人民共和国劳动合同法）は、中国の労働法の主要な法源であり、多くの企業で一連の人員整理スキャンダルが発生した後、2008年1月1日に施行された。中華人民共和国人力資源社会保障部が、この法律を管轄する政府機関である。[1]
法律
法律の施行とその有効性は時々疑問視されているが、労働契約法は、労働者が契約に基づいてのみ雇用されることを可能にし、週40時間までの定時労働時間規制のガイドラインを提供し、賃金の遅延支払いを容認せず、有給休暇の条件を緩和することを約束している。[2] [3] [4] [5]
背景
労働契約法の推進には中華全国総工会（ACFTU）が主要な役割を果たした。[ 6 ] : 67 ACFTUは法律を起草し、全国人民代表大会に提案した。[6] : 67 全人代は広東省のような労働集約型産業のある地域を視察した。[6] : 67 複数回の正式な議論と非公式の交渉と協議を経て、法律は可決された。[6] : 67
修正
第11回全国人民代表大会常務委員会は、中華人民共和国労働契約法の改正（「改正」）に関する決定を採択した。改正は2013年7月1日に発効し、労働者派遣会社に雇用されている労働者により良い保護を提供することが目的とされている。[7]
強調表示された要件は次のとおりです。
- 労働者派遣機関は最低登録資本金が200万人民元以上でなければならない。[8]
- 事業を遂行するのに適した設備を備えた恒久的な事業所で運営する。
- 関係法令及び行政規制に準拠した社内派遣規則を有すること。
- 法律や行政規則で定められたその他の条件を満たすこと。
- 行政ライセンスを申請し、関係労働当局から承認を得ます。
2013年7月1日以降に設立されたすべての労働者派遣会社は、会社登録手続きを開始する前に、これらの新しい現地の労働法の要件を満たす必要があります。すでにライセンスを取得している既存の派遣会社は、2014年7月1日までに、事業登録を更新する前に、すべての現地の労働法の要件を満たす必要があります。[9]
参照
参考文献
- ^ ハンター、クリストファー、ラム、ルイザ、リン、ケトン（2008）。中国の雇用法。CCH香港リミテッド。ISBN 978-988-17014-2-8。
- ^ 「中国憲法、タブーの話題のリストがますます増える方向へ」サウスチャイナ・モーニング・ポスト。 2021年1月29日閲覧。
- ^ 「中華人民共和国労働契約法 中華人民共和国主席令」（PDF）。
- ^ Shen, Joy (2018-09-19). 「中国の賃金 - 駐在員と現地従業員の大きな違い」FDI China . 2021-01-29閲覧。
- ^ Tejada, Carlos (2009-02-04). 「労働活動家：なぜ中国は今、団体交渉を必要とするのか」。 ウォール・ストリート・ジャーナル。ISSN 0099-9660 。 2021年1月29日閲覧。
- ^ abcd Li、David Daokui（2024）。中国の世界観：世界的紛争を防ぐために中国を解明する。ニューヨーク、NY：WW Norton＆ Company。ISBN 978-0393292398。
- ^ ブリーフィング、中国（2018-03-19）。「中国における労働派遣：定義、範囲、限界」。中国ブリーフィングニュース。 2021年1月29日閲覧。
- ^ 「中国が労働契約法を改正」2013年3月18日。
- ^ ナショナル・ロー・レビュー
外部リンク
- 中華人民共和国労働契約法の本文には補足資料が含まれている
- 労働契約法 - 中華人民共和国労働契約法中国語学習サイト
- 中国、労働者を直接雇用しない雇用主に影響を及ぼす新たな雇用法を制定