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セーシェルでは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の人々は一定の法的保護を受けているものの、LGBTQ以外の住民にはない法的課題に直面し続けている。同性間の性行為は2016年から合法化され、性的指向に基づく雇用差別はセーシェルでは禁止されており、LGBTQの人々に対するこうした保護措置を講じている数少ないアフリカ諸国の1つとなっている。しかしながら、LGBTQの人々は依然として一般社会において偏見にさらされる可能性がある。
2016年6月まで、刑法第151条は男性同性間の性交を禁止し、最高14年の懲役刑を科していた。[ 1 ]女性同性間の性行為は、第151条またはセーシェルのその他の刑法の対象外であった。[ 2 ]
2011 年 10 月、セーシェル政府は同性間の性行為を「政府と市民社会の要望により、近いうちに」非犯罪化することに合意した。[ 3 ] 2016 年 2 月 29 日、政府はこの趣旨の法案を提出することを決定した。国民議会は数か月以内にこの措置を審議すると予想されていた。司法長官のロニー・ゴヴィンデンは、この問題に関する国民投票を否定した。[ 4 ] [ 5 ]この法案は 2016 年 5 月 18 日に 14 対 0 の投票で承認された。[ 6 ] 6 月 1 日にジェームズ・ミシェル大統領によって法律として署名され、2016 年 6 月 7 日に発効した。[ 7 ] [ 8 ]
セーシェルは同性婚や同性間のシビルユニオンを認めていない。[ 9 ]
2015年6月、イギリス国籍の男性とセーシェル国籍の男性の2人が、セーシェル高等弁務官のリンゼイ・スコールによってイギリス高等弁務官事務所で結婚式を挙げた。[ 10 ]
1995年雇用法（フランス語：Loi de 1995 sur l'emploi）は、性的指向に基づく雇用差別を禁止しています。この禁止は2006年に同法に追加されました。[ 2 ]同法は次のように規定しています。[ 11 ]
第2条 この法律では、
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「嫌がらせ」とは、ある人が別の人に対して行う、相手の性的指向に基づくあらゆる非友好的な行為、言動、またはジェスチャーであって、相手の尊厳を損なったり、相手に脅威、屈辱、または恥辱を感じさせるものを意味する。
第46A条 (1) 使用者が労働者の性的指向を理由として労働者に対して雇用上の決定を行った場合、労働者は関連するすべての詳細を記載して最高責任者に苦情を申し立てることができる。
2024年9月18日、セーシェル議会は刑法（改正）法を可決し、「保護対象特性」に対する憎悪を動機とする犯罪に対する刑罰を強化した。同法案における保護対象特性の定義は以下のとおりである。
- （a）「人種」には、肌の色、出自、祖先、国籍、市民権、民族的または国民的起源が含まれる。
- （b）「宗教的信念」には、宗教的信念の有無の両方が含まれる。
- （c）「障害」とは、あらゆる種類の身体的または精神的な障害を意味する。
- （d）「性的指向」とは、異なる性別、同性、または複数の性別の個人に対する身体的、恋愛感情的または感情的な魅力、および親密な性的関係を持つ個人の能力、またはその欠如を意味する。
- （e）「性自認」とは、出生時に割り当てられた性別と一致する場合も一致しない場合もある、個人の内的な性別に関する経験を意味する。これには、医療、外科手術、その他の手段によって身体の外見や機能を変えることを含む、個人の身体に関する個人的な感覚、および衣服、話し方、身振り手振りなどの性別のその他の表現が含まれる。
- （f）「性徴」とは、身体的、ホルモン的、染色体的または遺伝的な人の性発達の変異を意味し、「男性」と「女性」に一般的に期待されるものとは異なる。
- （g）「政治的所属」とは、政党への加入、密接な関係、または政党に対するあらゆる外的支援を意味する。
- （h）「HIV/AIDSの状態」とは、ヒト免疫不全ウイルスおよび後天性免疫不全に関する個人の状態を意味する。[ 3 ]
また、この法律はヘイトスピーチ、つまり保護された特性に基づく憎悪の扇動を犯罪としている。[ 4 ]