ケネス・T・ダー

ケネス・ティンダル・ダー（1936年8月4日 - 2024年7月12日）は、ハリバートン社の取締役を務めたアメリカの実業家。シェブロン社の取締役会長を務め、1989年1月1日から1999年12月31日まで同社の会長兼CEOを務め、その後デビッド・J・オライリーが後任となった。ダーはカルパイン社の取締役会長、シティグループ社の取締役、ポトラッチ社の取締役も務めた。外交問題評議会の会員でもあった。

デア氏は、シェブロンの歴史において最も重要な人物の 1 人です。彼のビジョンとリーダーシップは、シェブロンが重要な時期を乗り越え、優れた人材と今日に至るまで同社のビジネスを際立たせる伝統的な資産を備えた高業績企業を創り上げるのに貢献しました。

1960 年、コーネル大学で工学の学位と MBA を取得した彼は、スタンダード オイル オブ カリフォルニアに入社し、その後、あらゆる役職で多大な影響力を発揮しました。特に、1984 年のガルフ オイルの買収と統合では重要な役割を果たしました。この大規模な合併は、ウォール ストリート ジャーナル紙によって「業務統合の教科書的な例」と評されました。

1989 年に始まった 11 年間の在任期間中、彼は効率的な業務運営、収益性の高い成長、株主への利益還元に重点を置いて会社の業績を強化しました。

デア氏は、ソ連崩壊後、カザフスタンのテンギス油田での提携により世界規模の事業を拡大した。アフリカにおけるシェブロンの存在感を高め、バーレーン、クウェート、サウジアラビア、ベネズエラに再参入し、アルゼンチン、アゼルバイジャン、中国、タイといった新たな地域に進出した。

デア氏が競争力のある業績を上げることに注力していることは、彼のデスクに掲げた「最高より優れている」という看板にはっきりと表れていた。これはデア氏の行動の呼びかけであり、従業員を鼓舞してシェブロンを米国で最も収益性の高い石油大手にし、株主に最高の利益をもたらす会社にすることを目指した。彼のリーダーシップのもと、チームは成功した。シェブロンの時価総額は4倍になり、株式配当は10年連続で増加した。この記録は現在37年連続にまで伸びている。

デア氏はまた、シェブロンの成功の核心は社員にあるという信念を揺るぎなく持ち続けました。彼の永続的な貢献の 1 つは、全員が仕事に最善を尽くせるような企業文化の構築に尽力したことです。

デアは、1923 年にスタンダード オイル スピリットで確立された原則を基に、人材を第一に考える取り組みに深く関わっていました。職場の多様性とインクルージョンをビジネス上の必須事項とし、今日の従業員ネットワークへと発展した多様性協議会を擁護しました。取締役会にコンドリーザ ライス氏 (シェブロン初の黒人取締役、2 人目の女性取締役) を採用することで、現在は男女比が 50/50 の多様性のある取締役会の基盤を築きました。また、シェブロン ウェイと、数十年にわたって当社の卓越した文化を定義してきた共通の価値観、そして正しい方法で結果を出すというコミットメントを導入しました。

デアはコーネル大学に通い、スフィンクス・ヘッド協会とシグマ・ファイ・イプシロン友愛会の会員でした。

デアは1985年に副会長を務め、同社の国内事業を担当した。彼はそれ以前に、1984年に同社がガルフを買収した後、シェブロンとガルフオイルの合併を実行する任務を1年半にわたって担っていた。1988年8月、シェブロンは65歳の定年退職を迎えるジョージ・M・ケラーの後任としてデアを会長に任命した。ケラーは1989年1月1日付けで退任することになっていた。^[1]

デアは2024年7月12日に87歳で亡くなった。^{[2] [3]}