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カタリーナ・ネスヴァル | |
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| 学歴 | |
| 論文 |
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| 学術研究 | |
| 機関 | カンタベリー大学 |
カタリーナ・ネスウォール（ナスウォールとも呼ばれる）は、スウェーデン系ニュージーランド人の心理学者であり、職場心理学を専門とするカンタベリー大学の教授です。ナスウォールは、労働者の健康と幸福に良い職場づくりに特に関心を持っています。
学歴
ネスウォールは2004年にストックホルム大学で「ストレスの観点から見た雇用不安：前兆、結果、および調整要因」と題した博士号を取得しました。 [1]その後、ネスウォールはストックホルム大学のスタッフに加わりました。彼女は2010年にニュージーランドに移り、カンタベリー大学の心理学、言語聴覚学部の教授に昇進しました。[2]ネスウォールはカンタベリー大学の組織心理学修士課程のディレクターであり、サンナ・マリン教授とともに職場分析研究グループを共同で率いています。[3]
ネスウォールの研究は、労働者の健康と幸福に良い影響を与える仕事と職場を作ることに焦点を当てています。彼女は心理学と人間行動の理解を利用して、ハイブリッドワークが燃え尽き症候群に影響を及ぼすかどうか、管理者と組織が幸福に良い影響を与える方法、心理的安全性が高い職場では意思決定が改善されるかどうかなどのテーマを研究しています。[4] [5] [6]ネスウォールは災害後の心理社会的回復を研究しており、従業員の幸福を支援する管理者のトレーニングとリソースに重点を置く必要があるとも述べています。[3] [7] [8] [9]
ネスヴァルは、スカンジナビア労働・組織心理学ジャーナルと労働・ストレスジャーナルの編集委員を務めている。[10] [11]
選りすぐりの作品
Scholia には Katharina Näswall (Q91961831) のプロフィールがあります。
- Magnus Sverke、Johnny Hellgren、Katharina Näswall (2002 年 7 月 1 日)。「No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its influences」。Journal of Occupational Health Psychology。7 ( 3 ): 242–264。doi :10.1037 / 1076-8998.7.3.242。ISSN 1076-8998。PMID 12148956。Wikidata Q34767342 。
- Katharina Näswall、Hans De Witte (2003 年 5 月)。「ヨーロッパで不安を感じているのは誰か? 背景変数から雇用不安を予測する」。経済産業民主主義。24 (2): 189–215。doi : 10.1177 /0143831X03024002003。ISSN 0143-831X。Wikidata Q126515462 。
- Katharina Näswall、Magnus Sverke、Johnny Hellgren (2005 年 1 月)。「仕事の不安定さとストレスの関係における性格特性の緩和役割」。仕事とストレス。19 (1): 37–49。doi : 10.1080 /02678370500057850。ISSN 0267-8373。Wikidata Q126515463 。
- Joana RC Kuntz、Katharina Näswall、Sanna Malinen（2016年6月）。「レジリエントな組織におけるレジリエントな従業員：逆境を乗り越えて繁栄する」。産業および組織心理学 ：科学と実践の視点。9 （2）：456–462。doi ：10.1017 /IOP.2016.39。ISSN 1754-9426。Wikidata Q125520551 。
- Erik Berntson、Katharina Näswall、Magnus Sverke (2010 年 3 月3日)。「雇用不安と退職、発言、忠誠心、無視との関連における雇用可能性の緩和役割」。経済産業民主主義。31 (2): 215–230。doi : 10.1177 /0143831X09358374。ISSN 0143-831X。Wikidata Q126515473 。
- Naswall, Katharina; Malinen, Sanna (2024 年 2 月 7 日)。「退屈で非生産的な会議にイライラしていませんか? これら 2 つの実証済みの戦略は、チームがよりスマートに働くのに役立ちます」。The Conversation。2024年6 月 12 日閲覧。
参考文献
- ^ Naswall, Katharina (2004). ストレスの観点から見た雇用不安: 先行要因、結果、調整要因 (博士論文). ストックホルム大学心理学部. ISBN 9172658495。
- ^ 「カタリーナ・ナスウォール カンタベリー大学産業・組織心理学プログラム教授」www.edx.org 。 2024年6月12日閲覧。
- ^ ab Nealon, Kelly (2023年9月19日). 「研究により、職場での『感情的幸福』管理の必要性が判明」Inside Government NZ . 2024年6月12日閲覧。
- ^ 「ハイブリッドワークはあなたの組織で燃え尽き症候群のリスクを高めますか？」www.hcamag.com 。 2024年6月12日閲覧。
- ^ 「心理的に安全な環境はより良い意思決定につながるのか？」www.hcamag.com 。 2024年6月12日閲覧。
- ^ Mirage News (2023年9月20日). 「職場での幸福をサポートするために、マネージャーはより優れたスキルを必要としている」. Mirage News . 2024年6月12日閲覧。
- ^ 「AIは人間のタッチや人事を置き換えることはできないと学者が語る」www.hcamag.com 。 2024年6月12日閲覧。
- ^ 「Team 1」。Workplace Analytics 。 2024年6月12日閲覧。
- ^ 「PRODUCTIVITY」Issuu . 2024年6月12日閲覧。
- ^ 「編集チーム - スカンジナビア仕事と組織心理学ジャーナル」sjwop.com 。 2024年6月12日閲覧。
- ^ 「仕事とストレス：編集委員会」テイラー＆フランシス。 2024年6月12日閲覧。
外部リンク
- UC サイエンス ラジオ Ep9: 職場での幸福、カタリーナ・ネスウォール氏へのインタビュー、2020 年 6 月 20 日、YouTube 経由
- 仕事で過ごす時間は、あなたの健康と幸福に良い影響を与えるでしょうか？キャサリン・ネスウォールの公開講演、2021年、Vimeo経由