カレン・ホー

カレン・ホーはアメリカの人類学者である。彼女はウォール街の文化に関する人類学的研究に貢献した。^[4]

カレン・ホーはメンフィス郊外の中流家庭で育った。父親は台湾からの移民で医師だった。彼女はスタンフォード大学で学士号と修士号を取得し、プリンストン大学で人類学の博士号を取得した。^[5]

1996年から1997年にかけて、ホーは大学院を休学してウォール街で働き、そこで文化を観察しました。1998年から1999年にかけて、彼女はウォール街の従業員に100回以上のインタビューを行いました。フィールドワークとインタビューに基づいた彼女の論文と本は、ウォール街の文化が従業員の意思決定と企業戦略に影響を与え、したがって経済全体に大きな影響を与えていると結論付けています。^[6]

ホーの重要な考えは、ウォール街の「賢さ」と「勤勉さ」の文化が、投資銀行家を社会の残りの人々から切り離すある種のエリート主義を生み出しているというものである。ウォール街の従業員の金銭に基づく動機付けは、取引の長期的な成功に関係なく、取引を成立させた従業員に報いる報酬構造によって強化されている。さらに、ウォール街は「従業員の流動性」、つまり強気相場のときでさえ従業員の雇用と解雇の容易さを賞賛している。これらの要因は、投資銀行家が「戦略のない戦略」を採用する一因となり、その唯一の目標は短期的に会社（つまり自分自身）のために利益を上げることである。さらに、ホーは、景気後退は、この先見性の欠如の必然的な結果であると示唆している。

ホーはさらに、ウォール街における実力主義の誤りについても論じている。銀行はしばしば、従業員は「世界で最も賢い人々」であると公言するが、彼らの「賢さ」の概念は、典型的には裕福な白人男性にのみ与えられる社会的攻撃性と地位を包含している。投資銀行業務で最も利益が上がり、昇進のチャンスがあるのは、トップの幹部との取引を成立させることである。裕福な白人男性は、ゴルフをしたりカントリークラブについて語ったりする能力が高いため、幹部から「好かれる」ことが多い。女性やマイノリティは、典型的には、銀行業務の利益の少ない技術的な側面を通じて、自分自身を証明する必要に迫られる。同僚や上司の目に「階級のずれ」と映らないように、服装や交流相手には注意しなければならない。^[7]

ホー氏は現在ミネソタ大学の教授です。

• 2009年：「投資銀行家の規律、経済の規律：ウォール街の危機の制度文化とアメリカ企業の規模縮小」アメリカ人類学者、第111巻第2号。
• 2009年：『Liquidated: An Ethnography of Wall Street』デューク大学出版局。
• 2005年：「グローバル資本主義の位置づけ：ウォール街の投資銀行からの視点」文化人類学20(1):68–96。

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