ジョン・ヘンドラ

ジョン・ヘンドラ氏は、国連本部と現場の両方で開発分野のリーダーとして32年間精力的に活躍した後、最近自身のコンサルティング会社を設立しました。ヘンドラ氏は最近、英連邦のガバナンスを検証するハイレベルグループのメンバーを務め、現在はカナダ開発金融機関（FinDev Canada）の諮問委員会、 Women Deliver Canadaの理事、ドイツ開発研究所（GDI）のアソシエイト・リサーチャーを務めています。

直近では、国連事務次長補佐（ASG）および上級国連コーディネーターとして、国連開発システム（UNDS）が持続可能な開発のための2030アジェンダの実施を支援するために「目的にかなった」組織となるよう尽力しました。これには、加盟国が持続可能な開発目標（SDGs）に対するUNDSの支援を導くために定めた政策枠組みである、4年ごとの包括的政策見直し（QCPR）に関する2016年総会決議も含まれます。この役割において、彼はQCPR調整チームの国連開発グループASG共同議長を務め、国連副事務総長のアミナ・モハメッド氏と直接協力して、 UNDSの改革案の策定に取り組みました。

そのため、彼はアントニオ・グテーレス国連事務総長による「2030アジェンダ達成のための国連開発システムの再構築」に関する2つの重要な改革報告書「すべての人々のためのより良い未来の確保」（2017年7月）と「健全な地球における尊厳、繁栄、平和への私たちの約束」（2017年12月）の作成において重要な役割を果たしました。また、国連総会における国連開発システムの再構築に関する政府間交渉を実質的に支援し、その結果、数十年間で最も包括的な国連開発システムの改革をもたらした画期的な総会決議（72/279、2018年5月）が採択されました。この期間中、彼は国連開発グループ、個々の国連機関、国連常駐調整官、国連カントリーチームにも助言支援を提供しました。^{[ 1 ]}

この職に就く前は、2011年から2014年まで国連事務次長補佐官兼国連女性機関（UN Women）の政策・計画担当副事務局長を務めた。同氏は2011年3月11日に潘基文国連事務総長によって任命された。 ^{[ 2 ]}ヘンドラ氏はまた、非公式上級調整グループ（2012～2014年）のメンバーや国連開発グループのMDGタスクフォースの共同議長として、2030アジェンダの策定プロセスにも深く関わってきた。^{[ 3 ]}また最近では、国連リーダーシップグループの共同議長も務めた。

ヘンドラは国連開発システムにおいてダイナミックなキャリアを築き、国連システム全体の整合性とベトナムにおける国レベルの改革を目指す「Delivering as One」イニシアチブの先駆者となるなど、国連の主要な変革イニシアチブにおいて主導的な役割を果たしてきました。また、国連の最新組織であるUN Womenの設立を支援したり、ミレニアム開発目標（MDGs）と持続可能な開発目標（SDGs）の両方に対する国連の支援と対応の設計と戦略的方向性にも携わってきました。

UN Womenの政策・プログラム担当副事務局長として、彼は最初の2つの戦略計画（2011～2013年と2014～2017年）の策定を監督し、UN Womenの全体的なプログラムと新しい地域構造の設計と実施に戦略的なガイダンスを提供しました。また、UN Womenのグローバルな政策活動を主導し、女性の権利^{[ 4 ]} 、 ジェンダー平等を新たな持続可能な開発アジェンダの中心に据えること^{[ 5 ]} 、緊縮財政政策が女性に与える影響^{[ 6 ]} 、ケア労働に取り組む必要性^{[ 7 ]}など、さまざまな分野で広範な広報活動を行いました。

UN Womenに加わる前、ヘンドラは多くの国で国連に勤務し、ラトビア（1993～1997年）^{[ 8 ]} 、タンザニア（2002～2006年）^{[ 9 ]} 、 ベトナム（2006～2011年）で国連常駐調整官およびUNDP常駐代表（その国における国連最高位職員）として13年間勤務しました。ヘンドラは国連改革において豊富な経験と実績を持ち、最も複雑な開発環境の2つで国連常駐調整官を務めました。タンザニアでは、国の優先事項と新たな援助環境に対するより一貫性のある国際的な対応の開発を支援し、ベトナムでは、国レベルでこれまでで最も野心的かつ包括的な国連改革の取り組みである「Delivering as One」イニシアチブを主導しました。

（タンザニアなどとともに）8つのパイロット国の1つとして選ばれたベトナムの「Delivering as One」の実施経験は、国連のベトナムに対する開発支援の一貫性、有効性、関連性を高める上で大きな進歩を遂げたと独立機関によって評価された。^{[ 10 ]}この国連開発支援をより効果的にするためのモデルは、現在世界55か国で使用されている。

ベトナムの国連常駐調整官として、彼は気候変動の課題[11]、少数民族問題[12]、経済危機の社会的影響の緩和[13]、不平等の是正[14]、腐敗との闘い[15]、ジェンダー平等と女性に対する暴力の根絶[16]、MDGsの達成[17]といった主要分野における明確な国連の政策と提言を表明することによって^{、国連の国家指導部}と^{の政策的関与を強化するとともに}、国連^の招集^力を最大限^{に活用した} 。

ヘンドラは1960年にカナダのカルガリーで生まれ、ロビン・ヘンドラと結婚している。彼らにはジュリアとアリソンという2人の子供がいる。ヘンドラはトロント大学で開発学の修士号（1985年）、クイーンズ大学で優等学士号（1982年）を取得している。また、2009年にはイェール・ワールド・フェローを務めた。^{[ 18 ]}

ヘンドラは最近、ラウトレッジの国連と開発に関するハンドブック（2021年）に「国連開発システムの変革：理論と実践」という章を共同執筆し、最近では国連の政策助言における役割に関するGDIブリーフィングペーパー[19] 、2030アジェンダをサポートするのに適した国連開発システムの「変革理論」^{[ 20 ]} 、より説明責任のあるSDG資金調達のための国家予算の開放^{[ 21 ]} 、女性の権利と2030アジェンダ^{[ 22 ]} 、国連改革と「Delivering as One」^{[ 23 ]}、ジェンダー平等の達成における男性と少年の役割^{[ 24 ]など、 20以上の記事や論説を発表し} ており、コロンビア大学国際問題ジャーナル、ダグ・ハマーショルド財団開発対話ペーパー、国連大学政策研究センターペーパーなどの出版物に寄稿している。

ヘンドラは1997年にラトビア三つ星勲章、2011年にベトナム友好勲章を授与された。^{[ 25 ]}また、2011年5月には、過去5年間（2006年～2011年）のベトナムにおける男女平等と女性のエンパワーメント^{[ 26 ]} 、社会保障と貧困削減^{[ 27} ] 、開発計画と公共投資^{[ 28 ]} 、司法へのアクセスと法改正^{[ 29 ]}、農業、農村開発と災害予防^{[ 30 ] 、気候変動への取り組みへの貢献に対して6つの勲章を}授与された。