ジョン・ハサード

ジョン・ハサード（1953年、イギリス、マンチェスター生まれ）は、組織理論を専門とするイギリスの社会科学者です。彼は、組織研究における「多重パラダイム」（多重理論と多重方法）のケーススタディ調査を実施することで知られています。^[1]

ハサードはアストン大学で組織行動学の博士号を取得（1985年）。学位論文は「複数のパラダイムと組織研究：消防署における職務行動の分析」（1985年）。^[2]大学院での研究は社会科学研究評議会の支援を受けた。^{[3]組織理論の研究により、フィンランドの}オウル大学から名誉博士号（理学博士）を授与された。^[3] 2017年には、ビジネスと経営に関する研究と出版によりマンチェスター大学から高等博士号（文学博士）を授与された。

ハサードはケンブリッジ大学の経営学習の客員研究員であり、ロンドンビジネススクールで教鞭を執った。キール大学の経営学部長を務め、カーディフ大学ビジネススクールで教鞭を執った。^[4]現在はマンチェスター大学マンチェスタービジネススクールの組織分析教授である。^{[4] [5]}ハサードは2015年にアストンビジネススクールで「過去の管理：組織アーカイブの役割」というセミナーを行った。^[6]

ハサード氏は組織分析のキャリアを積む前は、ノーザン証券取引所で株式トレーダーとして働いていた。 ^[4]

ハサードの主な研究は組織理論と変革である。前者については、組織分析に対する批判的かつ哲学的なアプローチを研究し、特にパラダイム、労働プロセス、時間、アクターネットワーク、ポストモダニズムに関する議論に貢献している。後者については、製造企業の経営と組織開発に取り組んでいる。この研究は、中国国有鉄鋼業界の企業再編や日本、英国、米国の経営改革の研究のように、国際的な側面を持つことが多い^[3]。

ハサードは、これらの研究やその他の研究調査に資金を提供するために、ブリティッシュ・カウンシル、経済社会研究会議、工学物理科学研究会議、保健省、貿易産業省、国連から多額の資金提供を受けています。^[3]

ハサードは、ホーソン調査（1924-1932）に関する研究で、 2012年に雑誌「ヒューマン・リレーションズ」から「年間最優秀論文賞」を受賞した。 ^[7]彼はマンチェスター民族誌ネットワークの共同設立者でもある。^[3]

ジョン・ハサードは、アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、ブリティッシュ・ジャーナル・オブ・インダストリアル・リレーションズ、ヒューマン・リレーションズ、インダストリアル・リレーションズ、ジャーナル・オブ・マネジメント・アンド・オーガニゼーション・スタディーズなどの査読付きジャーナルに20冊の本と100本以上の論文を出版しています。^{[4] [5]}

• 慈悲深い組織の内側：イギリスのホスピスにおける文化、アイデンティティ、イメージ。オックスフォード：オックスフォード大学出版局（アラン・バロン、フィオナ・チーサム、スディ・シャリフィ共著）
• 『マネジメントの新史：過去を書き換え、未来を想像する』ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局、2017年（トッド・ブリッジマン、スティーブン・カミングス、ミック・ローリンソン共著）
• 現代のヘルスケアの管理：ネットワーク、知識、実践。ロンドン：Routledge、2016年（マイケル・ブレスネン、サイモン・ベイリー、ダミアン・ホジソン、ポーラ・ハイドと共著）
• 福祉国家の解体：改革時代の医療管理。ロンドン：ラウトレッジ（2015年刊）（エド・グランター、ポーラ・ハイド、レオ・マッキャン共著）
• クリティカル・リーダーシップ：公的組織におけるリーダーとフォロワーのダイナミクス、ロンドン：ラウトレッジ、2013年（ポール・エヴァンス、ポーラ・ハイドとの共著）
• 現代企業の経営：米国、英国、日本における管理職の強化。 2009年、2011年、ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局（レオ・マッキャン、ジョナサン・モリス共著）
• 解体理論：代替組織分析の探究。ロンドン：ラウトレッジ、2008年（ミハエラ・ケレメン、ジュリー・ウォルフラム・コックス共著）
• 中国の国営企業改革：マルクスから市場へ。ロンドン：ラウトレッジ、2007年（ジャッキー・シーハン、ローズ・ゾウ、ジェーン・タープストラ・トン、ジョナサン・モリス共著）
• 社会学と組織理論：実証主義、パラダイム、ポストモダニティ。ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局、1993年、1995年
• 時間、仕事、組織。ロンドン：ラウトレッジ。1989年（ポール・ブライトン、スティーブン・ヒル、ケネス・スターキー共著）

• Routledge Companion to Organizational Change.ロンドン: Routledge、2012年、(David Boje、Bernard Burnesとの共著)
• Contested Bodies.ロンドン: Routledge、2001年 (Ruth Holliday との共著)
• 身体と組織。ロンドン：セージ、2000年（ルース・ホリデイ、ヒュー・ウィルモット共著）
• アクターネットワーク理論とその後。オックスフォード：ブラックウェル、1999年（ジョン・ローとの共著）ISBN  978-0-631-21194-5
• 組織/表現：大衆文化における仕事と組織。ロンドン：セージ、1998年（ルース・ホリデイとの共著）
• R and D Decisions: Strategy, Policy and Innovation.ロンドン: Routledge、1996年 (Alice Belcher、Stephen Procter共著)
• 組織の新しい理論に向けて。ロンドン：ラウトレッジ、1994年（マーティン・パーカーとの共著）
• ポストモダニズムと組織。ロンドン：セージ出版、1993年（マーティン・パーカーとの共著）
• 組織の理論と哲学：重要な問題と新しい視点。ロンドン：ラウトレッジ、1990年、1994年（デニス・ピムとの共著）
• 時間の社会学。ロンドン：マクミラン、1990年（中国語訳は北京師範大学出版局、2009年）