職務者

ジョブホルダーは、英国労働法における新しいタイプの雇用形態であり、 2008 年年金法第 1 条および第 88 条によって導入されました。ジョブホルダーは、この法律に基づいて職業年金に自動的に加入する権利を有します。

この法律の第1条には次のように記されている。

（１）この部の規定の適用上、求職者とは、

（a）労働契約に基づいて英国で働いているか、または通常働いている者、

（b）16歳以上75歳未満であり、

（ｃ）当該給与基準期間内に雇用主から適格所得が支払われるべき者（第１３条および第１５条参照）。

一方、第 88 条では、労働者を、 1996 年雇用権利法第 230 条と同様に、「雇用契約」を締結した者 (これについては、Autoclenz Ltd v Belcher を参照)、または個人的に仕事を遂行するがクライアントや顧客ではない者として定義しています。

ジョブホルダーの概念は、英国労働法における雇用形態の5番目のタイプでした。

• ERA 1996セクション 230の「従業員」については、Autoclenz Ltd v Belcherを参照。
• 1996 年 ERA第 230 条に基づく「労働者」
• EU法上の「雇用関係」
• EU法における「労働者」、ファイファー対ドイツ・ローテス・クロイツを参照

1996年ERA第205A条では、政府は新たな「従業員株主」の地位も創設したが、その採用率は低かったため、実質的な関連性はない。^[1]

• 欧州労働法
• 英国の労働法