アイリーン・ハンソン・フリーズ

アイリーン・ハンソン・フリーズ
アイリーン・ハンソン・フリーズ
母校	カリフォルニア大学ロサンゼルス校
職業	ピッツバーグ大学名誉教授

アイリーン・ハンソン・フリーズは、人格心理学者であり、女性学の分野の先駆者です。^{[1]彼女は、結婚や交際関係における}親密なパートナーによる暴力に関する研究や、仕事やジェンダーの役割に関する態度の異文化研究で知られています。フリーズは、ピッツバーグ大学の心理学および女性学の名誉教授です。^[2]

2009年、アンガー・フリーズ賞は、ローダ・アンガーとアイリーン・ハンソン・フリーズの「フェミニスト研究における初期のリーダーシップ」を称えるために、女性心理学協会によって設立されました。^{[1]この賞は、女性心理学協会の年次総会で、}フェミニスト心理学の分野に関連する研究を報告する学生執筆の最も優れたポスターに授与されます。

受賞歴

フリーズはキャリアを通じて多くの名誉ある賞を受賞した。1989年にはアメリカ心理学会（APA）第35部会（女性心理学会）から「ジェンダー研究における社会的文脈の考慮」でキャロライン・ウッド・シェリフ講演賞を受賞し、 ^{[3]その後、その論文は}『心理学季刊女性誌』に掲載された。^{[4]また、1997年に『心理学季刊女性誌』に掲載された}「女性と男性の適切な役割についての信念の測定」特別号の共同編集者としての功績により、心理学における女性協会から1998年の優秀出版賞を受賞した。^[5]

2000年、フリーズはAPA心理学における女性委員会から「女性の生活を向上させるために心理学を活用した30年以上の研究、教育、学術的執筆、社会運動が認められ」傑出したリーダーシップ賞を受賞した。^[6]その他の注目すべき賞には、社会問題の心理学的研究協会からの2003年の傑出したサービス賞、^[7] APA第52部会（国際女性委員会）からの女性とジェンダーの心理学への顕著な国際的貢献に対する2005年のフローレンス・L・デンマークとメアリー・E・ルーダー賞、 ^[8]心理学における女性協会からの2014年のフローレンス・デンマーク傑出したメンター賞、^[9]および2014年のアイリス・マリオン・ヤング政治関与賞がある。^[10]

バイオグラフィー

フリーズは1967年にカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）で心理学と数学の学士号を取得した。UCLAで学業を続け、1968年に修士号、1973年に人格心理学の博士号を取得した。フリーズは1972年にピッツバーグ大学の心理学部と女性学部の兼任教員となった。2016年に退職した。^[2]^[11]

フリーズは、女性心理学会（APA第35部会）^[12] 、社会問題の心理学的研究協会（APA第9部会）、一般心理学会（APA第1部会）の会長を務めた。また、国際女性委員会（APA第52部会）の議長を務め、Sex Roles、^[13]およびJournal of Social Issues ^[14]の編集者も務めた。

研究

アイリーン・ハンソン・フリーズは、女性学の研究を早くから提唱し、心理学におけるフェミニストの声として知られている。^[11] 1978年に出版された彼女の共著の教科書『女性と性役割：社会心理学的視点』は、学部の心理学カリキュラムに女性の研究を含めることの重要性を強調した。^[15]

フリーズは、デートの習慣、親密な関係における暴力と愛情、被害に対する反応について画期的な研究を行った。彼女の論文「夫婦間レイプの原因と結果の調査」は、合意の上で性行為を行っている夫婦が夫婦間レイプを経験する可能性があることを証明することで、夫婦間レイプに関する誤解を解くことを目指した。^[16]彼女の著書「愛する人を傷つける」は、親密なパートナーによる暴力とそれが被害者の身近な人々に与える影響に関する広範な研究プログラムを統合したものである。^[17]女性に対する暴力というテーマは、フリーズがキース・E・デイビスおよびローランド・D・マイウロと共同編集した「ストーキング：被害者と加害者の視点」でさらに探求された。^[18]

フリーズの主な関心事の1つは、労働力における性差、および仕事と性別の役割に関する態度に関する性差に関するものでした。フリーズと彼女の同僚は、成功と失敗の原因帰属における性差の理論モデルの評価において、メタ分析により、男性は女性よりも成功や失敗を運のせいにする傾向が低いことを明らかにしました。^[19]フリーズと彼女の同僚は、別の共著論文「管理職における男性と女性の魅力と収入」で、男性と女性の雇用結果に対する魅力の影響を調べました。著者らは、より魅力的と評価された男性は、採用されやすく、初任給が高く、昇給する可能性が高いと報告しました。女性の場合、結果はそれほど明確ではありませんでした。魅力は初任給に影響を与えませんでしたが、魅力的な女性はキャリアの後半でより高い収入を得る傾向がありました。^[20]

参考文献

^ ab 「アンガー・フリーズ賞 - 女性心理学会」。女性心理学会。 2017年12月10日閲覧。
^ ab 「Dr. Irene Hanson Frieze » University of Pittsburgh » Department of Psychology」.ピッツバーグ大学. 2017年11月14日閲覧。
^ 「キャロリン・ウッド・シェリフ賞」アメリカ心理学会。 2017年12月10日閲覧。
^ フリーズ、アイリーン・ハンソン; セールス、エスター; スミス、クリスティン (2016-11-25). 「ジェンダー研究における社会的文脈の考慮: 大学生のライフステージの影響」心理学四半期女性誌. 15 (3): 371–392. doi :10.1111/j.1471-6402.1991.tb00414.x.
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外部リンク

フリーズのウェブサイト
心理学のフェミニストの声プロフィールは、2020年1月7日にWayback Machineにアーカイブされました
アンガー・フリーズ賞

[:0-1] 「アンガー・フリーズ賞 - 女性心理学会」。女性心理学会。 2017年12月10日閲覧。

[upitt-2] 「Dr. Irene Hanson Frieze » University of Pittsburgh » Department of Psychology」.ピッツバーグ大学. 2017年11月14日閲覧。

[3] 「キャロリン・ウッド・シェリフ賞」アメリカ心理学会。 2017年12月10日閲覧。

[4] フリーズ、アイリーン・ハンソン; セールス、エスター; スミス、クリスティン (2016-11-25). 「ジェンダー研究における社会的文脈の考慮: 大学生のライフステージの影響」心理学四半期女性誌. 15 (3): 371–392. doi :10.1111/j.1471-6402.1991.tb00414.x.

[5] 「Distinguished Publication - Association for Women in Psychology」。Association for Women in Psychology。2017年12月9日閲覧。

[6] 「心理学における女性リーダーシップ賞の引用に関する委員会」アメリカ心理学会。 2017年12月10日閲覧。

[7] 「SPSSI | SPSSI賞受賞者への顕著な功績 - 日付順」。社会問題心理学研究協会。 2017年12月10日閲覧。

[8] 「デンマーク・ロイダー女性とジェンダー」アメリカ心理学会第52部会。2017年12月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。{{cite web}}: CS1 メンテナンス: 不適切 URL (リンク)

[9] 「フィレンツェ・デンマーク - 心理学における女性協会」心理学における女性協会。 2017年12月10日閲覧。

[10] 「アイリス・マリオン・ヤング賞 | ジェンダー・セクシュアリティ・女性学」ピッツバーグ大学。2017年5月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年11月14日閲覧。

[fmv-11] MacKay, Jenna. 「Irene Frieze - Psychology's Feminist Voices」. Psychology's Feminist Voices . 2020年1月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月10日閲覧。

[12] “Div. 35 大統領タイムライン”. APA 部門 35。

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[15] フリーズ、アイリーン・ハンソン（1978年）。女性と性役割：社会心理学的観点（第1版）。ニューヨーク：ノートン。ISBN 978-0393090635. OCLC 4056357.

[16] ^フリーズ、 アイリーン・ハンソン（1983-04-01）。「夫婦間レイプの原因と結果の調査」。サイン：文化と社会における女性のジャーナル。8 （3）：532–553。doi ：10.1086 / 493988。ISSN 0097-9740 。

[17] フリーズ、アイリーン・ハンソン（2005年）。愛する人を傷つける：人間関係における暴力。ベルモント、カリフォルニア州：トムソン・ワズワース。ISBN 978-0534633165. OCLC 56952443.

[18] デイビス、キース E.、フリーズ、アイリーンハンソン、マイウロ、ローランド D. (2002)。ストーキング：被害者と加害者の視点。ニューヨーク：シュプリンガー出版。ISBN 978-0826115355. OCLC 285464413.

[19] Frieze, Irene Hanson; Whitley, Bernard E.; Hanusa, Barbara Hartman; McHugh, Maureen C. (1982-04-01). 「成功と失敗の原因帰属における性差の理論モデルの評価」. Sex Roles . 8 (4): 333–343. doi :10.1007/BF00287273. ISSN 0360-0025.

[20] ^フリーズ、アイリーン・ハンソン; オルソン、ジョセフィン ・E.; ラッセル、ジューン (1991-07-01)。「管理職の男性と女性の魅力と収入1」。応用社会心理学ジャーナル。21 (13): 1039–1057。doi :10.1111/ j.1559-1816.1991.tb00458.x。ISSN 1559-1816 。