フィレンツェ デンマーク

フィレンツェ デンマーク
生まれる	( 1932-01-28 )1932年1月28日（92歳） ペンシルベニア州フィラデルフィア
母校	ペンシルバニア大学
知られている	アメリカ心理学会元会長
受賞歴	心理学への生涯貢献に対するAPA賞
科学者としてのキャリア
フィールド	社会心理学

フローレンス・ハリエット・レヴィン・デンマーク（1932年1月28日生まれ）は、アメリカの心理学者であり、アメリカ心理学会（APA）の元会長（1980-1981年）。彼女は心理学とフェミニスト運動の両方における学問的・学術的業績を通じて心理科学に影響を与えた先駆的な女性心理学者です。彼女は国内外で、特に女性と人権の心理学の分野で、さまざまな方法で心理学に貢献してきました。^[1]

デンマークはいくつかの大学で教鞭をとり、女性とその社会的不平等に関する社会心理学のテーマを研究した。彼女の研究は、地位と性別、偏見、リーダーシップとリーダーシップのスタイル、そして女性に重点を置いている。^[2]この分野の重要なリーダーとみなされているデンマークは、恵まれない女性の支援とエンパワーメントを含む女性問題に積極的に焦点を当て、影響力のあるフェミニストリーダーとなることに専念している。

デンマークは1932年にフィラデルフィアで弁護士と音楽家の子として生まれました^[3]。彼女は姉と大家族に囲まれて育ちました^{[4] 。幼少の頃から学業が優秀でした。彼女はフィラデルフィアの}ロックスボロ高校で思春期に積極的に活動し、1948年に高校を首席で卒業しました。

高校卒業後、デンマークはペンシルベニア大学で学部生として歴史と心理学を専攻した。在学中、彼女はファイ・シグマ・シグマのメンバーになった。^[5]彼女は学部生の研究に参加し、リーダーシップとジェンダーをテーマにした優等論文を書いた。1952年に初のダブル学部専攻で優等で卒業し、その後ペンシルベニア大学で大学院の研究を続けた。^[6]大学院で学位取得を目指していたフローレンスは、1953年に歯科矯正医のスタンリー・デンマークと結婚した。^[4]デンマークが1958年に社会心理学の博士号を取得した後、^[4]彼女は夫と共にニューヨークに移り、3人の子供をもうけた。^[7]

ニューヨークに住んでいる間、デンマークはニューヨーク市立大学クイーンズ校の非常勤講師の職に就いた。クイーンズ校の心理学プログラムの責任者の勧めで、デンマークは1964年にハンター校の常勤講師の職に就いた。 ^{[4] [8]}ここでデンマークは1988年まで教鞭をとり、研究を続け、その後ペース大学に移り、心理学のロバート・スコット・ペース名誉教授および心理学部長となった。^[9]

デンマークは心理学の分野で多くの貢献を果たし、多くの賞や栄誉を獲得してきました。デンマークは、女性と心理学研究を対象とした最初の研究会議の議長を務めました。^[4]また、 APA第35部会女性心理学会の創設メンバーの一人であり^{[10] 、後に会長（1975-1976年）を務めました。[11]}

デンマークは1980年にAPA会長を務めたほか、ニューヨーク州心理学会^[2] 、 東部心理学会（1985-1986年）^[12] 、 APA第1部（一般心理学）、国際心理学者会議^[13]、サイカイ国際心理学優等生協会の会長も務めた。また、ニューヨーク科学アカデミー副会長^[14]やアクロン大学カミングス心理学史センターの理事も務めた。^[15]

フローレンス・L・デンマーク賞は、サイ・カイ名誉協会によって、国内最高の指導教員に授与されます。^[16]心理学における女性協会とAPA第35部会および第52部会も、彼女に敬意を表して毎年賞を授与しています。

彼女はファイ・ベータ・シータ、サイ・カイ、シグマ・サイ、ファイ・ベータ・カッパの会員として栄誉と認知を得ている。彼女の著書『女性心理学：問題と理論のハンドブック』^[17]（ミシェル・パルディとの共編）は、雑誌『チョイス』で優秀な学術書として選ばれた。^[10]

1987年、デンは心理学の教育と研修への顕著な貢献に対して第1回APA賞を受賞した。^[18] その他の賞には、教育と研修への顕著な貢献、心理学の国際的進歩への顕著な貢献、公共の利益における心理学への顕著な貢献、および1992年の公共利益局への継続的な貢献に対するAPA100周年記念賞がある。 ^[19] 1991年、彼女は女性心理学会が授与する最高の賞であるキャロリン・シェリフ記念講演賞を受賞した。^[10] 2002年、デンマークはペース大学ダイソンカレッジから優秀教員業績賞を受賞した。彼女はまた、ニューヨーク州心理学会、プロフェッショナル女性協会、科学における女性協会、心理学における女性協会からも賞を受賞した。

デンマークは、心理学の分野で性差とフェミニズムの分野で大きな進歩を遂げてきました。デンマークは、論文「女性と心理学」で、国際レベルで心理学に取り組む際の性差について考察しています。^[20]近年、男女格差は縮小しているものの、性差別に関してはまだ改善の余地が大いにあると彼女は指摘しています。他の研究で、^[21]デンマークは、地位の高い役割になると、女性は女性に対しても性差別的になることを発見しました。デンマークによると、これは性差別にさらされ、女性を過小評価していることの兆候でもある可能性があります。

彼女は女性とフェミニズム運動を代表して発言する一方で、心理学研究の参加者に対するジェンダーバイアスを打破するためにも活動した。研究におけるジェンダーバイアスは、多くの研究で不正確な結果を生み出した可能性がある。デンマークの研究は、有効な結果を提供することに貢献した。^[22]デンマークはまた、数人の同僚とともに「心理学研究における性差別を回避するためのガイドライン」を出版した。この研究で、デンマークと同僚は、実験心理学における性差別の結果として生じる一連の問題を提示した。次に、心理学研究における問題がどのようなものであったかの例を示し、問題を解決する方法を提案した。研究では、参加者を選択するために使用されるプロセスとデータを分析するために使用されるプロセスが性別に関して同等であることが重要だ。これらのプロセスに性差別が関与している場合、性差が結果に含まれない可能性が高く、治療オプションに大きな影響を与える可能性がある。^[23]

デンマークは15冊以上の本と100本以上の記事を執筆し、ラジオやテレビ番組にも出演している。^[10]

• APA 部門 35 (女性心理学会)、女性と高齢化への貢献に対するフローレンス L. デンマーク賞
• APA 部門 52 (国際心理学)、フローレンス L. デンマークおよびメアリー E. ルーダー賞
• 心理学における女性協会、フィレンツェ・デンマーク賞
• Psi Chi 国際優等生協会、フローレンス L. デンマーク 教員顧問賞