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| 法定文書 | |
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| 引用 | SI 2004 /3426 |
|---|---|
| 英国内で現在施行されている従業員情報および協議規則 2004 のテキスト (修正を含む) ( legislation.gov.ukより) 。 | |
従業員への情報提供および協議に関する規則 2004 (SI 3426/2004) は、英国の法定規則です。これは、従業員への情報提供および協議に関する一般的な枠組みを確立する EU 従業員への情報提供および協議に関する指令 2002/14/EC に準拠しています。
コンテンツ
ICE規則では、従業員はすべての契約または職場の組織変更について通知され、協議を受ける必要があると規定しています。 [1]協議とは、「合意に達することを目的として交渉する義務」を意味します。[2]協議を怠ったり規則に従わなかったりした雇用主に対する罰金は、違反1件につき最大75,000ポンドです。[3]
交渉と協議は、雇用主との自主的な合意に基づいて、特に団体交渉協定に基づく労働組合を通じて行われる。自主的な合意がない場合、正式な協議手続きは従業員の少なくとも2％によって開始され、[4]その後、全従業員の代表者による選出が必要となる。この手続きは、「情報および協議の代表者が、協議の対象に応じて、関連する管理職レベルで雇用主と面会できるようにする必要がある」[5] 。
参照
注記
- ^ ICER 2004 規則 20
- ^ ジャンク対キューネル事件(2005) C-188/03、[43] および ICER 2004 reg 20(4)(d)
- ^ ICER 2004 規則 22 – 23、例: Amicus v Macmillan Publishers Ltd [2007] IRLR 378 Elias 判事は、従業員代表の選挙を実施しなかった雇用主に 55,000 ポンドの罰金を科しました。
- ^ ICER 2004 reg 7(2) は、雇用権利（雑則）規則 2019/731 Pt 4 reg.16(3) によって改正され、閾値が 10% から引き下げられました。
- ^ ICER 2004規則20(4)(c)
参考文献
- PLデイヴィスとCキルパトリック、「単一チャネル後の英国の労働者代表」（2004年）33インダストリアルロージャーナル121
- KD Ewingと GM Truter、「従業員への情報提供と協議に関する規則: 自発主義の苦い遺産」(2005) 68 Modern Law Review 626