ヘルマン・アグイニス

ヘルマン・アグイニス
生まれる	ヘルマン・アギニス 1966年 アルゼンチン、コルドバ、リオ・クアルト
職業	研究者 教授 著者
言語	英語 スペイン語 フランス語
母校	ブエノスアイレス大学 アルバニー大学
主題	タレント＆パフォーマンスマネジメント 企業の社会的責任 組織研究手法
著名な受賞歴	SHRM財団より生涯貢献に対してLosey賞を 受賞産業組織心理学会、 経営学アカデミー（AOM）研究方法部門、経営学アカデミー（AOM）多様性・公平・包括性部門、経営学アカデミー（AOM）実践インパクト賞より生涯科学貢献賞 を受賞 PhDプロジェクトの殿堂入り
配偶者	ハイディ・ロス・アギニス
子供たち	2
親族	マルコス・アギニス
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ハーマン・アグイニスは、アメリカの研究者、ビジネス教授、作家です。ワシントンD.C.のジョージ・ワシントン大学ビジネススクールのアブラム・タッカー特別研究員および経営学教授であり、同校の経営学部長および人材管理修士課程のディレクターを務めました。^[1] 2018年以降、毎年、世界で最も影響力のある経済学およびビジネス研究者トップ100にランクされています。^{[2] [3] [4] [5]}経営アカデミー（AOM）の会長を務め、 ^[6] The PhD Project Hall of Fame（博士課程プロジェクトの殿堂）入りを果たしています。^{[7] 2016年にワシントンD.C.に移る前は、}インディアナ大学ケリー経営大学院のジョン・F・ミー経営学部長およびグローバル組織有効性研究所の初代所長を務めていました。

ヘルマン・アギニスは、コルドバ州リオ・クアルト（アルゼンチン）で生まれました。^[8 ]彼は、アルゼンチンの作家マルコス・アギニスとブエノスアイレス大学法学部教授アナ・マリア・「マリタ」・アギニス（故人）の息子です。^[9]彼は、ブエノスアイレス国立高校に通い、^[10]ブエノスアイレス大学で心理学の学士号と修士号を取得しました。彼は高校時代の一部をニューヨーク市で過ごしました。しかし、アルゼンチンでの学校教育の後、彼は産業および組織心理学を学ぶために米国に移り、1993年にニューヨーク州立大学アルバニー校で修士号と博士号を取得しました。

アグイニスの研究、教育、コンサルティングは、組織における人材の獲得と配置、および組織研究方法（行動科学やデータサイエンスなど）に関するものです。彼は、スターのパフォーマンス、企業の社会的責任とビジネスの持続可能性、国内外の労働力の多様性、リーダーシップ、人員配置、トレーニングと開発、パフォーマンス管理、理論の開発とテストのための革新的な方法論的アプローチなどのトピックについて幅広く執筆しています。彼の研究は、ウォールストリートジャーナル^[11]やフォーブス^[12]などの世界中のメディアで取り上げられ、米国最高裁判所の訴訟にも取り上げられています。^[13]彼はOrganizational Research Methodsの編集長（2005〜2007年）を務め、 Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology（ジャーナル）、Journal of Management、Journal of International Business Studiesなど26のジャーナルの編集委員を務めたか、現在も務めています。^[14]

アグイニスは専門会議で約300回の基調講演やプレゼンテーションを行い、^[15]南極を除く全7大陸で約150回の招待講演を行い、^[16]民間財団や連邦政府の資金源（国立科学財団など）から約500万ドルの研究および教育活動のために資金を調達しました。^[17]

アグイニスの研究は、彼を世界で最も影響力があり、最も多作な現代の経営学教授の一人に位置付けています。^{[18] [19] [20] [21] [22] [3] [4]} 2018年以来、彼は毎年、経済学とビジネス分野で世界で最も影響力のある研究者トップ100にランクされています（過去10年間に発表された複数の論文が引用数で上位1％にランクされていることに基づく）、「同僚に大きな影響力を示しており、グローバルな研究コミュニティのこの上位1％は、それぞれの分野で磁石を表しています。」^[5]スタンフォード大学の「世界のトップ2％の研究者」の2024年9月版では、キャリア全体の影響に基づいて、世界で最も影響力のあるビジネスおよび経営学の研究者45位にランクされました（2023年に基づくと28位）。^[23] 2023年のJournal of Business Researchの記事では、Scopusデータベースに基づいて、1980年から2020年までの戦略的リーダーシップの分野で最も支配的な研究者の第4位、2011年から2020年までの最も生産性の高い研究者の第4位、1980年から2020年までの最も生産性の高い研究者の第12位にランクされています。^[24] 2023年の別の調査では、1975年から2023年の間にビジネス、経営、会計、経済学、計量経済学、金融、社会科学の35のジャーナルと書籍に掲載された記事に基づいて、企業の社会的パフォーマンスにおける世界で最も影響力のある研究者のトップ20にランクされています。^[25] 2022年11月に166,880人の科学者を対象に実施された調査では、調査対象分野の論文と引用値を含むD指数（分野H指数）に基づいて、米国ではビジネスと経営の分野で第38位、世界では第68位にランクされました。^{[26] 2019年に}Journal of Business Researchに掲載された別の記事では、1975年から2016年までのすべての出版物に基づいて、人材育成の分野で最も引用され、最も多作な（つまり、h指数に基づく）研究者として第1位にランクされています。 ^[27] 2019年のLeadership Quarterlyの記事では、2011年から2017年の間に10の非常に権威のある学術雑誌に掲載されたすべての記事に基づいて、リーダーシップの分野で世界で2番目に影響力のある研究者としてランク付けされています^{。 [28]} 2017年のDecision Sciences Journal of Innovative Educationの記事では、2005年から2014年の間に17のBMEジャーナルに少なくとも1つの記事を発表した7,209人の著者の中で、ビジネスおよび経営教育（BME）の著者の上位100人にランク付けされています。^[29] 2016年のJournal of Management(JOM)誌の創刊40周年を記念して発表された記事では、1975年から2014年までに少なくとも1本の論文を発表した2,270人の中で、5番目に多く論文を発表した著者としてランク付けされました。^[30] Google Scholarによると、彼の作品は約61,000件の引用（h-index = 105）されており、彼は「労働力の多様性」のカテゴリーで世界第1位の研究者であり、「人材管理」で第1位、「人材分析」で第1位、「ビジネスの持続可能性」で第1位、「企業の社会的責任」で第3位にランクされています。^[31] Web of Science / Clarivate Analyticsによると、彼の作品は22,000件を超える引用を受けています。^[32]彼の著書「Performance Management for Dummies」は、「史上最高の人事書籍15冊」^[33]や「2024年に読むべき人事書籍10冊」の1冊として認められています。^[34]彼のLinkedInフォロワーは31,000人を超えている。^[35]

彼は、経営アカデミーのフェロー（経営アカデミーフェローの副学部長も務めた）であり、^[36] アメリカ心理学会、産業組織心理学会、心理科学協会の会員でもあり、次のような多くの賞を受賞しています。

• 人事研究における生涯の功績に対して人事管理協会財団から授与されるロージー賞^[37]
• 経営研究方法学会生涯貢献功労賞^[38]
• 経営アカデミー多様性・公平性・包摂部門生涯貢献功労賞^[39]
• 産業組織心理学会生涯貢献賞^[40]
• 経営実践アカデミーテーマ委員会学者実践インパクト賞は、政策立案や経営・組織実践に影響を与えた優れた学者を表彰する賞である^[41]
• IACMR責任ある経営研究賞は、信頼できる結果を伴う健全な研究方法を用いてビジネスと社会の重要な問題に焦点を当てた優れた研究を表彰するものである^[42]
• 経営アカデミー起業家部門IDEA思想リーダー賞^[43]
• 経営学アカデミー研究方法部門ロバート・マクドナルド組織研究方法論推進賞
• PhDプロジェクトの殿堂入り。^[7]
• Personnel Psychology、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior（2回）、Academy of Management Perspectives、Academy of Management Learning and Education、Organizational Research Methods、Business Horizo​​ns、Management Researchの各ジャーナルから年間最優秀論文賞を9回受賞。^{[44] [45]}

ハーマン・アグイニスは、約220本の論文^[46]と13冊の本[ ^47]を出版しています。彼の著書「Performance Management for Dummies」は、「史上最高の人事関連書籍15選」の1つとして認められています^[48]。

• Aguinis, H. 2025. 「研究方法論：厳密で信頼性が高く、影響力のある研究のためのベストプラクティス」サウザンドオークス、カリフォルニア州：SAGE。ISBN 978-1071871942 。
• Aguinis, H. 2019. 「パフォーマンス管理の初心者向けガイド」ホーボーケン、ニュージャージー：Wiley。ISBN 978-1119557654。 
• Aguinis, H. 2023.パフォーマンスマネジメント（第5版）。シカゴ、イリノイ州：シカゴビジネスプレス。ISBN 978-1-948426-48-0。 
• Cascio, WF、Aguinis, H. 2019.人材管理における応用心理学（第8版）。サウザンドオークス、カリフォルニア州：SAGE。ISBN 9781506375915。 
• Aguinis, H. 2004. 「カテゴリカルモデレータの回帰分析」ニューヨーク、NY：ギルフォード。ISBN 1572309695。 
• Baruch, Y., Konrad, AM, Aguinis, H., & Starbuck, WH (編著). 2008.編集者のブラックボックスを開く. ニューヨーク、NY: Palgrave-Macmillan. ISBN 0230013600 . 
• Aguinis, H. (編)。2004年。人材選抜におけるテストスコアバンドリング：法的、技術的、社会的問題。ウェストポート、コネチカット州：Praeger。ISBN 1567205208。 

• Bradley, Kyle J .; Aguinis, Herman ( 2023). 「チームパフォーマンス：非正規分布の性質と前提」。組織科学。34 (3): 1266–1286。doi : 10.1287/orsc.2022.1619。
• アグイニス、ハーマン; ガブリエル、ケリー P. (2022)。「国際ビジネス研究：私たちは本当にそれほどユニークで複雑なのか？」国際ビジネス研究ジャーナル。53 (9): 2023–2036。doi : 10.1057/s41267-021-00462-x。
• アグイニス、ハーマン、ソラーリーノ、アンジェロ（2019）。「質的研究における透明性と再現性：エリート情報提供者へのインタビューの事例」。戦略経営ジャーナル。40 （8）：1291–1315。doi ：10.1002 / smj.3015。
• アグイニス、ハーマン、グラバス、アンテ（2019年3月）。「企業の社会的責任、センスメイキング、そして仕事を通じての意義の探求について」。ジャーナル・オブ・マネジメント。45 （3）：1057–1086。doi ： 10.1177 /0149206317691575。S2CID 151866348  。
• アグイニス、ハーマン; ジ、ヤングフン; ジュ、ハリー (2018 年 12 月)。「STEM およびその他の科学分野のスター パフォーマー間の男女生産性格差」。応用心理学ジャーナル。103 (12): 1283–1306。doi : 10.1037/  apl0000331。PMID 30024197。
• Aguinis, Herman; Ramani, Ravi S .; Alabduljader , Nawaf (2018 年 1 月)。「見たままが得られる? 経営研究における方法論的透明性の向上」。Academy of Management Annals。12 ( 1): 83–110。doi :10.5465/annals.2016.0011。
• アグイニス、ハーマン、オボイル、アーネスト（2014年6月）。「21世紀の組織におけるスターパフォーマー」。人事心理学。67（2）：313–350。doi ：10.1111/peps.12054。
• Aguinis, Herman; Joo, Harry; Gottfredson, Ryan K. (2011 年 11 月)。 「なぜ私たちはパフォーマンス管理を嫌うのか、そしてなぜ私たちはそれを愛すべきなのか」。Business Horizo ​​ns。54 (6): 503–507。doi : 10.1016/j.bushor.2011.06.001。

• ハーマン・アグイニス ジョージ・ワシントン大学のページ
• ハーマン・アグイニスの個人ページ
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• Herman Aguinis Google Scholar プロフィールと出版物
• ヘルマン・アグイニスの著書一覧