H-1B1ビザ

H-1B1ビザで仕事を始めるために必要なH-1B1ステータスを取得するには、2つの異なる方法があります。^{[ 4 ]}

• 労働者は自国の領事館でH-1B1ビザを申請できます（シンガポール国民はシンガポールの米国大使館でのみH-1B1ビザを申請でき、チリ国民はチリの米国大使館でのみH-1B1ビザを申請できます）。
• 既に別の在留資格で米国に滞在している場合、雇用主は労働者に代わってフォームI-129 （非移民労働者請願書）を提出することができます。

ビザ申請またはフォームI-129請願が承認されると、労働者は指定された開始日以降、H-1B1区分で合法的に就労を開始できます。ただし、I-129申請者であっても、労働者が米国を出国して海外旅行をした後は、米国に再入国するために、母国（シンガポールまたはチリ）の米国領事館で新たなHクラスビザのスタンプを取得する必要があります。このビザスタンプを取得するには、労働者が非移民の意思を証明する必要があり、証明できない場合は申請が却下され、米国に再入国できなくなる可能性があることにご注意ください。

H-1BビザやE-3ビザの場合と同様に、従業員がH-1B1ステータスまたはビザの資格を得るには、雇用主が米国労働省の承認を受けた労働条件申請書（LCA）を取得する必要があります。 ^{[ 4 ]} LCAフォームはH-1Bビザと同じですが、場合に応じて「H-1B1-Singapore」または「H-1B1-Chile」と注釈を付ける必要があります。雇用主は、申請者全員が同じカテゴリーに属している限り（つまり、全員がH-1B、H-1B1-Singapore、H-1B1-Chile、E-3のいずれか1つのカテゴリーに属している必要がある限り）、複数の申請者に対して1つのLCAを使用できます。^{[ 6 ]}

承認されたLCAは、H-1B1ビザの申請（H-1B1ビザの申請、またはステータス変更のためのフォームI-129の申請）を行うための前提条件です。

H-1B1 ステータスで使用される専門職の概念は、H-1B で使用されるものよりもやや広範です。具体的には、H-1B の通常の最低要件は専門分野の学士号ですが、チリおよびシンガポールとの貿易協定では、特定の職業における代替資格が認められています。^{[ 4 ]}

• 農業管理者および理学療法士（チリ人労働者向け）
• 経営コンサルタントおよび災害救援保険金査定人（チリ人またはシンガポール人労働者向け）。

H-1Bビザと同様に、申請する雇用主と申請者の間に明確な雇用関係が存在することが必要です。特に、H-1B1ビザの申請者は自営業者または独立請負業者であってはなりません。^{[ 1 ]}

H-1Bビザは二重意図ビザであり、つまり、このビザで入国する人は部分的な移民意図を持っている可能性があります。一方、H-1B1ビザには二重意図は認められておらず^{[ 7 ]}、ビザ申請者は次の3つのことを証明することで、そのような意図を明確に示さなければなりません。

1. 海外に居住地があり、
2. その住居をすぐに放棄するつもりはなく、
3. ビザの有効期限が切れたら米国を出国する予定である。

しかし、将来の移住の意思は、提案されている直近の渡航とは全く関係がないため、それ自体は外国人にH-1B1ビザの発給を拒否する根拠にはならない。

ほとんどの非移民ステータスと同様に、非移民の意思を証明する責任はビザ申請時にのみ生じることに注意してください。フォームI-129によるステータス変更でH-1B1の資格を取得した人は、米国国外へ渡航するまでは非移民の意思を証明する必要はありません。渡航後は、母国に戻り、米国に再入国するためにHクラスビザを申請する必要があります。

H-1B1ビザの滞在期間は18ヶ月ですが、1年ごとに更新できます。H -1Bビザとは異なり、6年間の制限はありません。ただし、関連する労働条件申請書は、初回は3年間、更新時は2年間のみ有効です^{[ 8 ]。}そのため、有効期限が切れた後は、新しいLCAを提出し、請願書を裏付けるために使用する必要があります。

H-1B1ビザ保持者の配偶者は、H-1Bビザ保持者の配偶者と同様に、H-4ビザおよび関連するステータスを取得する資格があります。