グレッグ・J・バンバー

グレッグ・バンバーは、イギリス系オーストラリア人の学者、研究者、作家です。オーストラリア、メルボルンのモナシュ大学経営学部教授です。また、モナシュビジネススクールのグローバルビジネスセンター、雇用と仕事に関する国際研究コンソーシアム（iCREW）のディレクターも務めています。^[1]

バンバーはイギリス（UK）のグレーター・ロンドンのキングストン・アポン・テムズ近郊で生まれた。彼の両親はダグラス・バンバー（1921-91）とエリザベス・バンバー（旧姓ドーソン、1922-2009）である。彼らはイギリス、アイルランド、スコットランドの血を引いており、2人とも教師などの仕事をしていた。バンバーはイギリスのサリー州とチェシャー州のいくつかの学校に通い、またアメリカのマサチューセッツ州でも1年間学んだ。彼は学校卒業後、イギリスのマンチェスター大学、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス、エディンバラのヘリオット・ワット大学で教育を受けた。^[2]

バンバーは初期のキャリアにおいて、英国のいくつかの大学（インペリアル・カレッジ・ロンドン、オックスフォード大学、ウォーリック大学）を拠点とする研究プロジェクトに携わったほか、産業界、英国政府の旧労使関係委員会^[3]、その後継機関である諮問・調停・仲裁サービスで仲裁人として活動した。^[4]

彼はオーストラリア研究会議や英国経済社会研究会議が資金を提供する競争的助成金による研究プロジェクトの多くを主導してきました。国際機関や企業はバンバーに研究プロジェクトの実施や人事および労使関係のアドバイザーとしての活動を委託しています。彼は米国のハーバード大学やマサチューセッツ工科大学、ウェールズのカーディフ大学の客員教授を務めており、現在はイングランドのニューカッスル大学の客員教授です。^[5]

バンバーの著作には議論を呼ぶものもある。彼は職場の決定に従業員が関与することを支持する。航空会社に関する影響力のある著書^[6]で、彼と彼の同僚は、例えば組織変更を管理する場合、これが効果的な戦略であることを示す。彼らは、米国のサウスウエスト航空や英国のイージージェットなどの成功例を挙げている。しかし、他の人たちはそのような議論を否定し、代わりに組織変更を管理するにはより厳しく、より独裁的で敵対的なアプローチを推奨し、ライアンエアがアイルランドとヨーロッパの民間航空を変えた方法や、ルパート・マードックのニューズ・コーポレーションがオーストラリア、英国、米国の新聞出版を変えた方法を挙げている^{[7] 。}

比較経営学と雇用関係の分野における彼の貢献は高く評価されている。1987年に彼と同僚によって最初に出版された本は「標準書」とみなされており、世界中の大学の国際雇用関係と比較関係のコースで使用されている。^{[8] [9]}

バンバー氏は、航空、医療、製造業などの分野で経営、人事、労使関係の分野の専門家として認められている。特にオーストラリアとイギリスでは、電子メディアや印刷メディアで定期的にコメンテーターを務めている。^{[10] [11] [12] [13] [14]}

バンバー氏は、オーストラリア・ニュージーランド経営アカデミー（ANZAM）、国際経営学会連盟、ビクトリア州労使関係協会（オーストラリア）^[15]、オーストラリア・ニュージーランド労使関係学会^[16]の会長を務めた。教育、医療、労使関係、スポーツの分野で複数の委員会の理事を務めたほか、20を超える国際誌の編集委員会でも委員を務めた。

2012 年、バンバー氏は英国社会科学アカデミー(AcSS)の名誉ある会員の称号を授与されました。

「バンバー教授がこのエリート学者グループに加わったことは、研究と学問の分野における彼の卓越性の証です。バンバー教授はまた、主流メディアと専門メディアの両方を通じて、より広いコミュニティに彼の知識を伝える素晴らしい能力を持っています。このコミュニケーションスキルは、彼の研究とより広いモナッシュ研究コミュニティの研究を促進するのに役立つでしょう。」モナッシュ大学学長兼副総長エド・バーン教授^[17]

• Van Gramberg, B.、Teicher. J.、Cooper, B.（2014）との共著、「オーストラリアの職場における紛争管理」、W. Roche、P. Teague、A. Colvin（編）『組織における紛争管理のオックスフォードハンドブック』^[18]
• Townsend, K.、Wilkinson, A.、Allan, C.（2012）と共著、「偶然、準備不足、サポート不足：臨床看護師がマネージャーになる」国際人材管理ジャーナル。^[19]
• Lansbury, RD、Wailes, N.、Wright, CF（編）2016、「国際雇用関係と比較：国家規制、地球規模の変化」第6版、Sage、ロンドン。^[20]
• Gittell, JH、Kochan, TA、von Nordenflytch, A.（2009年）と共著、「Up in the Air：航空会社が従業員のエンゲージメントによってパフォーマンスを向上させる方法」、コーネル大学出版局、イサカ。^[21]