フランス対バークレイズ銀行

フランス対バークレイズ銀行
裁判所	控訴裁判所
引用	[1998] EWCA Civ 1092、[1998] IRLR 646
キーワード
雇用契約、相互信頼と信用

French v Barclays Bank plc [1998] EWCA Civ 1092 は、雇用契約に関する英国の労働法訴訟です。この訴訟では、スタッフマニュアルの変更は、個々の雇用契約に暗黙的に含まれる相互信頼と信用の条項に違反する可能性があり、職場慣行の一方的な変更は、その契約に違反する可能性があると判断されました。

フレンチ氏はオックスフォードシャーからエセックスに転居する予定だった。ラドリーにある実家を売却し、ビラリケイに別の家を購入する必要があった。バークレイズ銀行の職員マニュアルには、フレンチ氏は古い家を売却する前に新しい家を購入できるよう、無利子のつなぎ融資を任意で受けられると書かれていた。しかし残念なことに、住宅市場は崩壊した。1989年10月までに鑑定士はラドリーの家の価値を15万ポンドと発表していたが、フレンチ氏は19万5000ポンドで売却しようとしていた。銀行は方針を変更し、融資を取り消した。フレンチ氏は融資の取り消しは契約違反だと主張した。レスター卿がフレンチ氏の代理人を務めた。

ウォーラー判事は、この融資制度は契約に基づかない裁量によるものであると判断した。しかし、この制度の撤回は信頼と信用を失わせる可能性があった。したがって、職場の慣行を一方的に変更することは、相互の信頼と信用の黙示的条件に違反することになる。

ウォーカー LJ とホブハウス LJ も同意しました。

• 英国の労働法
• 英国法における雇用契約
• オートクレンツ社対ベルチャー事件[2011] UKSC 41