労働者の自由移動に関する規則第492/2011号は、欧州連合の法律であり、欧州連合加盟国の労働者が、不当な差別を受けることなく、他の加盟国へ移動し、そこで雇用を得る権利を規定している。
重要な要素
- 第1条
- 国民は、他の加盟国の領域内で、他の国民と同様に、「被雇用者として活動に従事し、そのような活動を行う権利を有する」。
- 第2条
- 受入国の法律に従って雇用契約を締結し、履行する権利。
- 第3条(1)(a)
- 外国人に対する差別的な規定、例えば言語能力に関する規定などは、就労機会を制限するものとして認められない。
- 第3条(1)(b)
- 国内規定は、「国籍に関係なく適用されるものの、その唯一のまたは主な目的もしくは効果が、他の加盟国の国民を提供される雇用から遠ざけることにある場合」には適用されない。
- 第3条(2)
- 外国人に対する特別な採用手続きを禁止すること、広告を制限すること、または職業安定所への登録資格に関する追加要件を設けること。
- 第4条(1)
- 外国人の雇用を制限する規定は、他の加盟国の国民には適用されてはならない。
- 第4条(2)
- 自国民労働者の最低雇用人数が定められている場合、他の加盟国の国民もその割り当て数に含まれる。
- 第6条(1)
- 労働者の雇用および採用は、国籍に基づく差別につながる医学的、職業的、その他の基準に依存してはならない。
- 第6条(2)
- 移民労働者は、雇用機会が与えられた際に職業適性検査を受けることを求められる場合がある。
- 第7条(1)
- 移民労働者は、「雇用条件や労働条件、特に報酬、解雇、そして失業した場合の復職や再雇用に関して、国内労働者と異なる扱いを受けてはならない」。
- 第7条(2)
- 労働者は、国内労働者と同様の社会保障および税制上の優遇措置を受けるべきである。
- 第7条(4)
外部リンク
- 2011年4月5日の欧州議会及び理事会規則（EU）第492/2011号（EU域内における労働者の移動の自由に関する規則）
