フランク・L・シュミット

フランク・L・シュミット（1944年4月29日 - 2021年8月21日）^[1]は、アイオワ大学のアメリカ人心理学教授で、人事選抜と雇用テストの研究で知られています。シュミットは産業および組織心理学の分野の研究者であり、1980年代には2つの主要なジャーナルに最も多くの論文を発表しました。^[2] 1990年代には、産業組織心理学の2つの主要な出版物である応用心理学ジャーナル（JAP）と人事心理学（PP）で4番目に多くの論文を発表した研究者でした。^[2]また、彼は産業および組織心理学協会が「高度な研究、開発、および/または応用を通じて個人差の因果的重要性に関する知識を大幅に拡大した存命の個人を称える」ために与える最も権威のある生涯功労賞である第1回ダネット賞を受賞しました。^[3]

彼は妥当性一般化法の開発と応用に関する研究でよく知られていました。これらの方法は、就職試験の予測妥当性を推定します。この研究は、これらの妥当性が組織や職場環境を超えて一般化されることを実証しました。シュミットは、さまざまな研究分野で使用されている心理測定 メタ分析法も開発しました。彼はまた、就職選考を専門とする専門家証人として証言しました。

シュミットは1966年にベラルマイン大学で心理学の学士号を取得し、その後パデュー大学で産業心理学を学び、 1968年に修士号、1970年に博士号を取得しました。1970年から1973年までミシガン州立大学で産業心理学の助教授を務め、終身在職権を得て1974年まで准教授を務めました。 1976年春から1985年秋までジョージ・ワシントン大学で産業心理学の研究教授を務めました。その間、 1982年にはオーストラリアのシドニーにあるオーストラリア経営大学院の客員教授でした。シュミットはアイオワ大学ティッピー経営学部の経営組織学科のゲイリー・C・フェスキー名誉リーダーシップ教授であり、1985年より同大学で教鞭を執っています。

彼はジョン・E・ハンターとともに、 「メタ分析の方法：研究結果における誤りと偏見の修正」と題するメタ分析に関する教科書を執筆しました。

1994年、彼はリンダ・ゴットフレドソンが執筆しウォール・ストリート・ジャーナルに掲載された論説「知能に関する主流科学」に署名した52人のうちの1人であった。^{[4] [5]}

• 1979 年に APA および第 14 部門のフェローに選出。1983 年に第 5 部門のフェローに選出。
• アメリカ心理学会第5部会の評価・測定・統計部門の会長に選出。任期: 1993～1994年。
• 1995年、アメリカ心理学会より優秀科学貢献賞（ジョン・ハンターと共著）受賞。
• 1995年、産業組織心理学会より優秀科学貢献賞（ジョン・ハンターと共著）を受賞。
• 人材資源に関する研究貢献に対するヘネマン優秀キャリア賞。経営アカデミー、人材資源部門、1995 年。
• 2002年、経営学会研究方法部門より研究方法への貢献に対して優秀キャリア功績賞受賞。
• 2002 年の組織行動に関する優れた出版物。2003 年に経営学会組織行動部門より表彰されました。
• 投資と社会的責任に関する最優秀定量研究に対して、2004 年モスコウィッツ賞を共同受賞 (Marc Orlitzky 氏および Sara Rynes 氏と共同)。(これは金融分野の賞です。)
• 2005 年 Michael Losey Human Resource Award 受賞者。人事管理協会 (SHRM) より。賞金 50,000 ドル。
• 2006 年キャリア アチーブメント アワード受賞。テスト出版者協会 (ATP) より。
• 応用心理学への科学的貢献に対してジェームズ・マッキーン・キャッテル賞受賞。2007年。心理科学協会より。

彼は以下の編集委員を務めた。

• 心理学的方法（2004年から現在）
• 応用心理学ジャーナル（1974–2002）
• 人事管理レビュー（1991年6月～現在）
• 社会科学における定量的シリーズ（Sage）（1994年から現在）
• 国際選抜評価ジャーナル（2001年～現在）
• 組織行動と人間のパフォーマンス（1974 年 8 月～1984 年 4 月）
• アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル（75年9月～77年4月）
• 産業組織心理学ジャーナル（1973–1975）

これまでの受講生には、ケン・パールマン、マイク・A・マクダニエル（バージニア・コモンウェルス大学） 、ケン・ロー（香港中文大学）、デニス・オネス（ミネソタ大学）、ヴィシュ・ヴィスウェスヴァラン（フロリダ国際大学）、ケビン・カールソン（バージニア工科大学）、フイ・レ（ネバダ大学ラスベガス校）、インスー・オ（テンプル大学）、ジョナサン・シェイファー（ウェスト・テキサスA&M大学）、ベン・ポスルスウェイト（ペパーダイン大学）などがいます。

彼はジャーナルに約200の研究論文を（共著で）発表し、約300回の学会発表を行いました。彼の研究は2020年時点で66,000回以上引用されています。彼は現在も教育と研究に積極的に取り組んでいます。

• シュミット、FL、ハンター、JE。妥当性の一般化の問題に対する一般的な解決策の開発。応用心理学ジャーナル、1977年
• ハンター、ジョン E ; シュミット、フランク L (1990)、「メタ分析の方法: 研究結果における誤りと偏りの修正」、ニューベリー パーク、カリフォルニア、ロンドン、ニューデリー: SAGE Publications
• Schmidt, FL「心理学における統計的有意性検定と累積的知識：トレーニングへの影響」Psychological Methods、1996 年。
• Schmidt, FL.、Oh, I.-S.、Hayes, T.「メタ分析における固定効果モデルとランダム効果モデル：モデル特性と結果の違いの実証的比較」British Journal of Mathematical and Statistical Psychology、2009年。