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連邦労働裁判所(ドイツ語: Bundesarbeitsgericht発音[ bʊndəsˈʔaʁbaɪtsɡəˌʁɪçt ])ⓘ ,バッグ[ beːʔaːˈɡeː ]ⓘ ) は、ドイツにおける労働法事件の最終審裁判所であり、個別労働法（主に雇用契約に関するもの）と集団労働法（例えば、ストライキや団体交渉に関する事件）の両方を扱います。この裁判所は、州労働裁判所（上級州労働裁判所）からの事件を審理します。州労働裁判所は、下級州労働裁判所の判決に対する上訴裁判所です。
Bundesarbeitsgerichtはエアフルト市にあります。
労働裁判権が通常の裁判権から完全に分離されたのは第二次世界大戦後になってからである。[ 1 ] 1949年に施行された基本法は、第96条(1)（原則として今日の第95条(1)に相当）において、労働裁判権を独自の最高裁判所を有する独立した法制度の部門として規定した。この憲法上の規定は、1953年10月1日に施行された労働裁判所法によって実施され、連邦労働裁判所が設立された。同裁判所は1954年4月にカッセルで司法活動を開始した。
ドイツ統一の過程において、独立連邦主義委員会は1992年5月、連邦労働裁判所をテューリンゲン州に移転することを決定した。1993年には、州都エアフルトが将来の裁判所所在地となることが決定した。1999年にカッセルからエアフルトに移転して以来、裁判所はペータースベルク城塞の旧角笛工場跡地に拠点を置いている。
特に2020年以降、元裁判官のナチス時代の過去と、それが連邦労働裁判所の法理に及ぼす影響の再評価についての議論が活発化している。[ 2 ] [ 3 ]
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北緯50度58分39秒、東経11度00分51秒/北緯50.97750度、東経11.01417度/北緯50度58分39秒、東経11度00分51秒