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欧州公共サービス労働組合連盟（EPSU）は1978年に設立され[ 1 ]、260以上の労働組合組織から800万人の公共サービス労働者を代表しています[ 2 ] 。欧州労働組合連盟に加盟しており、国際公共サービス労働組合連盟の公認地域組織です。エネルギー、水、廃棄物部門、保健・社会サービス、およびヨーロッパ全土の地方、地域、中央政府の労働者を代表しています[ 3 ] 。
EPSUは公共投資と十分な資金が投入された公営サービスを支持します。EPSUは予算削減、自由化、緊縮財政、低賃金、劣悪な労働条件に反対します。2017年、EPSUは「社会的なヨーロッパのための時間」と題したキャンペーンを開始し、欧州委員会に対し不安定雇用と社会的ダンピングの制限を求めました。
2018年6月、EPSUは欧州司法裁判所に訴訟を起こし、EPSUと雇用主との間の協定に対する欧州委員会の反対を取り下げるよう要求した。EPSU（欧州公共サービス労働組合連盟）が欧州委員会に対して起こした訴訟（事件番号C-928/19P）は、2019年10月24日に欧州連合一般裁判所によって最初に解決され[ 4 ] 、委員会に有利な判決となった。EPSUは控訴し、最終的に2021年9月に解決されたが、裁判所は欧州連合の機能に関する条約第154条および第155条に対する委員会のイニシアチブ権を支持したため、 EUの社会対話に大きな打撃を与えた。
労働者と労働組合の組織再編などの事項に関する情報提供と協議を受ける権利に関する社会パートナー協定[ 5 ]は、労働組合側では労働組合の全国および欧州行政代表団（TUNED）[ 6 ] 、中央政府行政の雇用者団体であり、いずれの分野横断的な雇用者団体（ Business EuropeおよびSGI Europe ）にも加盟していない欧州公共行政雇用者団体によって、2015年12月に採択された[ 5 ]。
欧州委員会は2018年3月にこの合意を拒否した。[ 7 ]
2010年、EPSUは欧州医療部門雇用者団体であるHOSPEEM [ 8 ]と鋭利物の管理に関する協定を交渉した[ 9 ] 。EPSUは医療および社会福祉従事者の賃金改善を推進している[ 10 ] 。
EPSUは、保健・社会福祉分野の労働組合を募集・組織し、ヨーロッパ全土の公的、非営利、民間のサービスにおいて、看護師、医療助手、助産師、医師、高齢者・児童介護士、ソーシャルワーカー、検査技師、病院清掃員、医療秘書を組織する労働組合を代表しています。[ 11 ] 2021年4月、EPSUと社会雇用者団体は、欧州レベルで社会福祉分野における新たな社会対話構造を共同で申請しました。[ 12 ]
EPSUはヨーロッパで最も代表的なプロの消防士組織であり[ 13 ] 、現在の気候危機や干ばつを踏まえ、消防組合などの加盟団体とともに、より良い労働条件と人員増強を求めてキャンペーンを展開している。EPSUの消防士ネットワークは、同組織の中でも最も活発なネットワークの一つである[ 14 ] 。
EPSUは、1,680,172件の有効な署名を集めた最初の成功した欧州市民イニシアチブ（ECI）Right2Waterの基盤でした。ECIは「水と衛生は人権です！水は商品ではなく公共財です！」と呼ばれていました。[ 15 ]
欧州委員会はECIに通信で回答し、欧州議会は委員会の回答を非常に批判する報告書を作成した。[ 16 ] [ 17 ]報告者はリン・ボイラン欧州議会議員であった。