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平等枠組み指令2000/78/ECは、 EU指令であり、職場における障害、性的指向、宗教または信条、年齢に基づく差別をなくすことを目的としたEU労働法の主要部分です。この指令は、人種または民族的出自に関わらず人々の平等な待遇を定める指令2000/43/EC 、および雇用と職業に関する男女の平等な待遇を定める指令2006/54/ECと併せて運用されます。
1999年にアムステルダム条約が発効して以来、差別禁止の分野で新たなEU法、すなわち指令が制定されてきた。 [ 1 ] この指令は2000年12月2日に発効し、加盟国には指令を国内法に移行するための3年間が与えられ、さらに年齢と障害の分野での立法のために3年間が与えられた。
北アイルランドに関する第15条には2つの例外があり、北アイルランド警察がカトリック教徒とプロテスタント教徒の両方の警察官を採用するための積極的な措置を講じることができるようにするために、交渉中に合意された（北アイルランド警察独立委員会が提案した改革に従って）。[ 2 ]
1. 北アイルランド警察における主要宗教コミュニティの代表性の低さに対処するため、警察（支援スタッフを含む）への採用に関する待遇の差異は、当該待遇の差異が国内法によって明示的に認められている限り、差別とはみなされない。 2. 北アイルランドの教師の雇用機会の均衡を維持しつつ、同地の主要宗教コミュニティ間の歴史的な分裂の和解を促進するため、この指令の宗教または信条に関する規定は、国内法によって明示的に認められている限り、北アイルランドの学校における教師の採用には適用されない。
この指令は現在、イングランド、ウェールズ、スコットランドでは2010年平等法（当初は2003年雇用平等（性的指向）規則および2003年雇用平等（性的指向）規則によって）を通じて、北アイルランドでは様々な公正雇用および待遇命令を通じて実施されている。
ドイツは、2006年8月に平等待遇に関する一般法（ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz、AGG）を制定することにより、この指令を実施した。