介護者（機会均等）法2004年

2004年介護者（機会均等）法^{[ 1 ]}（c.15）は、介護者が訓練、仕事、余暇の機会に公平にアクセスできるよう に支援することを目的とした英国議会の法律です。

サムズ・ビルと呼ばれることもある。^{[ 3 ]}

この法案は、ハイウェル・フランシス博士によって議員提出法案として提出され、貴族院ではストークのアシュリー卿によって後援された。

2001年の国勢調査では、イングランドとウェールズの520万人が、長期にわたる身体的または精神的な病気、障害、または高齢のために、家族、友人、近隣住民、またはその他の人々の無償の介護を提供していると回答した。^{[ 4 ] [ 5 ]}これは人口の約10％に相当し、そのうち21％（109万人）は週50時間以上の介護を提供していた。

この法律では、介護者の余暇、教育、訓練、仕事に関するニーズを考慮するために、介護者に対してアセスメントを提供することが義務付けられています。^{[ 6 ]}すべての介護者がこれらの機会すべてを追求したいとは限らないが、介護者とともにアセスメントを完了した専門家は、介護者を他の関連機関に紹介できるはずです。

法律^{[ 7 ]}

1. 地方自治体に介護者に対して彼らの権利について知らせる義務を課す。
2. 地方自治体は、介護者のアセスメントを実施する際に、介護者が働いているか、働きたいか、勉強したいか、余暇活動をしたいかなどを考慮する義務を負う。
3. 地方自治体に対し、介護者への支援を提供する上で、保健、住宅、教育関係の当局の協力を得るための強力な権限を与える。

外部の利害関係に関しては、この法律は2005年に施行された。^{[ 8 ]}

第6条(2)項に基づき、以下の命令が発令されました。

• 介護者（機会均等）法2004（施行）（イングランド）命令2005（SI 2005/876（C. 37））
• 介護者（機会均等）法2004（施行）（ウェールズ）命令2005（SI 2005/1153（W. 70）（C. 53））

• 英国で現在施行されている介護者（機会均等）法2004の条文（改正を含む） 。legislation.gov.ukより。
• 2004年介護者（機会均等）法に関する解説書。