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エローラ・デレノンコートはアメリカの 経済学者です。[1]彼女はプリンストン大学経済学部の労使関係部門の経済学助教授であり、プリンストン経済学部の労使関係部門のメンバーです。彼女は以前、カリフォルニア大学バークレー校のゴールドマン公共政策大学院の経済学部と公共政策助教授でした。[2] [3]彼女の研究は、労働経済学、経済史、不平等の研究に焦点を当てています。[4]彼女の米国における人種的不平等に関する研究は、 NPR、[5]ニューヨークタイムズ、[6]ウォールストリートジャーナルで取り上げられています。[1] [4]
教育
デレノンクールはハーバード大学を卒業し、ジェンダー研究の学士号と分子生物学の副専攻を取得しました。[7] 2011年にロンドン・スクール・オブ・エコノミクスで人文地理学研究の理学修士号を取得し、ハーバード大学で経済学の博士号を取得しました。[3]また、2016年から2017年にかけてカリフォルニア大学バークレー校の公平成長センターの客員学生でもありました。[3]
研究
彼女の人種的不平等に関する研究は、人種による収入格差と20世紀における人種的不平等の発展に焦点を当てている。[8] [4]彼女は、大移動に対する米国北部諸州の反発と、その結果生じた黒人の上層階級移動の問題を調査した。[4]クレア・モンティアルーとの共著論文では、1960年代後半から1970年代前半の米国における黒人労働者と白人労働者の人種的収入格差に最低賃金が果たした役割を明らかにしており、1967年の最低賃金の拡大は、人種的収入格差の減少の20％を占めた。[9]
現在、デレノンクールは制度の経済史と不平等の経済学に関する研究に取り組んでいる。[2] [10]
受賞歴
彼女はアメリカ経済史に関する研究で、2019年に経済史協会の最優秀論文賞であるアラン・ネヴィンズ賞を受賞した。[11]彼女は2021-2023年度のCIFARアズリエリ・グローバル・スカラーの一人である。 [2]
選りすぐりの作品
- デレノンクール、エローラ（2018年）。「20. グローバル不平等の歴史的起源」。ブーシェイ、H.、デロング、J.、スタインバウム、M.（編著）。ピケティ以後：経済と不平等の課題。ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード大学出版局。pp. 491–511。doi ：10.4159 /9780674978195-021。ISBN 978-0-674-97819-5。
- Derenoncourt, E., Bahn, K., & Montialoux, C. (2020). 最低賃金が米国の労働市場における人種的正義の実現に重要な手段である理由。WCEG Issue Brief。
- Derenoncourt, E., & Montialoux, C. (2020). 意見 | 人種的不平等を減らすには最低賃金を上げる。Nytimes.com。2021年6月3日閲覧。[9]
参考文献
- ^ ab Ip, Greg (2020年6月3日). 「アフリカ系アメリカ人にとって、痛ましい経済的運命の逆転」.ウォール・ストリート・ジャーナル. ISSN 0099-9660 . 2021年6月5日閲覧。
- ^ abc 「L&S教授2名がCIFARアズリエリ・グローバル奨学生に選出 | Letters & Science」ls.berkeley.edu . 2021年6月5日閲覧。
- ^ abc Derenoncourt、Ellora。「Ellora Derenoncourt CV」。sites.google.com 。 2021年6月5日閲覧。
- ^ abcd 「Ellora Derenoncourt」。労働雇用研究所。 2021年6月5日閲覧。
- ^ 「時給15ドル以下の生活：連邦最低賃金引き上げの可能性について労働者が語る」NPR.org 2021年6月5日閲覧。
- ^デレノンクール、エローラ、モンティアルー、クレア（2020年10月25日）。「意見 |人種的不平等を減らすには最低賃金を上げる」ニューヨークタイムズ。ISSN 0362-4331 。2021年6月5日閲覧。
- ^ Tran, Tu-Uyen. 「学者スポットライト：Ellora Derenoncourt | ミネアポリス連邦準備銀行」www.minneapolisfed.org . 2021年6月5日閲覧。
- ^ 「Ellora Derenoncourt」。Equitable Growth 。2021年6月5日閲覧。
- ^ ab Derenoncourt, E., Montialoux, C. (2020). 最低賃金と人種的不平等。カリフォルニア大学バークレー校。
- ^ Derenoncourt, Ellora; Noelke, Clemens; Weil, David (2021年2月28日). 「雇用主の自主的な最低賃金の波及効果」. ロチェスター、ニューヨーク州. doi :10.2139/ssrn.3793677. S2CID 233783348. SSRN 3793677.
{{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=(ヘルプ)が必要です - ^ 「エローラ・デレノンコート：経済史協会2019年アラン・ネビンズ博士論文賞」. inequality.hks.harvard.edu . 2021年6月5日閲覧。