ダンロップレポート

委員会は、労働市場が以下の要因によって影響を受けていることを発見した。

• 生産性率の長期的な低下。
• 経済生活のグローバル化の進展。
• 雇用が財生産産業からサービス生産産業へと移行すること。
• 相当な教育を必要とするホワイトカラー職への職業構造の変化、そして
• 団体交渉の普及率の低下。

委員会は、

• 従業員の参加が継続され、他の慣行と統合されている場合、通常は経済的パフォーマンスが向上する。
• これらの傾向は、今後数年間で従業員参加型プログラムが増加することを示唆している。
• 調査データによると、4000万から5000万人の労働者が従業員参加型プログラムに参加したいと考えているものの、その機会がないことが示唆されている。

委員会は、職場代表に関して、

• アメリカ社会は、労働者の大多数が望む場合、労働組合に加入し、団体交渉を行う権利を支持する。
• 代表者選出選挙は、労働者、労働組合、企業にとって非常に対立的な活動であり、
• 労働組合による代表権獲得を投票で決定した職場のおよそ3分の1は、雇用主との間で団体交渉協定を締結していない。

委員会は、1960年代以降、連邦労働法が大幅に増加し、規則や管理も増加したことを指摘した。また、

• 職場における訴訟件数と訴訟費用は、他の法分野よりも速いペースで増加した。
• 連邦裁判所における雇用関連訴訟は、1971年から1991年の間に400%以上増加した。
• 調停や仲裁、あるいはより新しく非公式な従業員参加型紛争解決システムも、現在法律で規制されている問題に対処し、紛争を解決するための潜在能力を十分に活用されていない。