ドナルド・ジョン・ロバーツ

ドナルド・ジョン・ロバーツ（1945年2月11日生まれ）は、カナダ系アメリカ人の経済学者であり、スタンフォード大学経営大学院のジョン・H・アンド・アイリーン・S・スカリー経済学、戦略管理、国際ビジネス教授である。^[1]

マニトバ州ウィニペグ生まれのロバーツは、1967年にマニトバ大学で学士号を取得し、 1972年にミネソタ大学で経済学の博士号を取得した。2007年にはウィニペグ大学から法学博士号（名誉学位）を取得した。^[2]

卒業後は1971年からノースウェスタン大学で教鞭をとり、1980年にスタンフォード大学に着任。1980年から2001年まで同校のジョナサン・B・ラヴレス教授職に就いた。2000年から2008年まではスタンフォード大学経営大学院の上級副学部長として対外関係および幹部教育を担当。また、スタンフォード大学経済学部の名誉教授でもあり、スタンフォード大学経営大学院のグローバルマネジメントプログラムおよびグローバルビジネスと経済センターの所長も務めている。^{[3]ジョン・ベイツ・クラーク賞を受賞した}スーザン・アシーなど、著名な経済学者の博士論文指導教員を務めた。

ロバーツ氏は計量経済学会の会員であり、元評議員でもある^[4]。また、アメリカ芸術科学アカデミーの会員でもある^[5]。彼は複数の経済学雑誌の編集委員を務めている。

2002年、ロバーツはスタンフォード大学経営大学院のスローン修士課程から優秀教育賞を受賞した。2004年には、エコノミスト誌で彼の著書『The Modern Firm』がその年の最優秀ビジネス書に選ばれ、^[6] 2005年には同校のロバート・T・デイビス生涯功労賞を受賞した。

ロバーツ氏の研究は、特に国際的な文脈における組織の設計、統治、管理に焦点を当てています。また、産業競争や関係者間の情報の違いが戦略的行動に与える影響についても多数の論文を発表しています。

彼はポール・ミルグロムとともに、不完全情報ゲームの使用を経済モデリングに導入し、また格子計画法を経済分析における単調比較静学の研究に導入することに尽力しました。

最近では、大企業で経営慣行の変更の影響を調べる画期的な対照実験 2 件に携わっています。1 つの研究はインドの綿織物会社を対象としています。もう 1 つは中国の大手サービス会社を対象としています。

ロバーツ氏は 70 本以上の学術論文を執筆しており、組織と経営の経済学に関する初の教科書の共著者でもあります。

• ロバーツ、ジョン.現代の企業：パフォーマンスと成長のための組織設計.オックスフォード大学出版局、2004年. ^[7]

記事、セレクション

• ロバーツ、ドナルド・ジョン。「消費者の測度空間におけるリンダール均衡の存在。」経済理論ジャーナル6.4 (1973): 355-381。
• ポール・チャンプサー、ドナルド・ジョン・ロバーツ、ロバート・W・ローゼンタール「公共財経済におけるコアについて」国際経済評論（1975年）：751-764。
• ロバーツ、ドナルド・ジョン、アンドリュー・ポスルウェイト。「大規模交換経済における価格受容行動のインセンティブ」Econometrica: Journal of the Econometric Society (1976): 115-127。
• ロバーツ、ドナルド・ジョン。「公共財経済のためのリンダールの解決策」公共経済ジャーナル3.1 (1974): 23-42。
• Gary Mekikianおよび Roberts, Donald John。(2009) IT サービス業界に関するノート、経済学、スタンフォード大学経営大学院。