不連続効果

不連続性効果は、個人が他の個人と相互作用するときに示される競争と比較して、相互作用する異なるグループ間で示される競争が著しく大きいこととして知られています。^[1]希少なリソースをめぐるグループ競争はグループレベルの対立につながると考えられているため（現実的グループ対立理論を参照）、競争と対立のつながりは個人間よりもグループ間でかなり強力であると主張されてきました。グループ内の個人は協力的であることを好むかもしれませんが、集団単位を形成するために一緒に集まると、協力を好む個人の志向はグループの競争的志向に隠れがちです。^[2]

個人とグループの間の断絶は、実験室環境で一貫して再現されていますが、実験室環境に限定されるものではありません。これらの効果は、スポーツ活動中、授業のセッション中、さらにはグループが計画や戦略を練るために合流するときにも現れます (Forsyth、2010)。

不連続性効果は一貫しており、それはいくつかの原因によって発生し、最終的にはそれらが組み合わさって集団間の対立を激化させる可能性があることを示唆している。^[3] これらの原因は貪欲、匿名性、恐怖、集団内偏愛、責任の分散である。

• 貪欲:まず、個人が集まってグループを形成すると、通常、貪欲さが増します。この性質の変化は、グループのメンバーが、グループレベルの利益を最大化するために同じように追求しており、そのため、それを達成するために他のグループと競争していることに気づき、発見するにつれて生じます。この社会的支援は、グループのメンバーをより小さなレベルの貪欲へと駆り立てます。
• 恐怖:人々は、個人を単独で恐れるよりも、個人の集合体 (つまりグループ) を恐れる傾向があります。グループは、攻撃的、競争的、攻撃的である一方、協調性、協力性、信頼性が低いと説明されます。極端な場合、この一般的な不信感は、グループ間のパラノイアにつながる可能性があります。これは、あるグループのメンバーが、悪意のある外グループのメンバーから虐待を受けると信じていることです。
• 集団内偏愛:グループのメンバーは、集団の成果を最大化し、集団としての義務感を維持するために、できる限りのことをしなければならないというプレッシャーを感じることがあります。これは、グループの一員 (またはリーダー) として、たとえ外部のグループに犠牲を払わせることになったとしても、グループの成果を高めることをするべきであるという意識です。
• 責任の分散:これは、他の人が同席しているときに、ある人が行動または不作為に対して責任を取る可能性が低くなる現象であり、不連続効果に寄与することが示されています。個々のグループ メンバーは、他の人が行動を起こす責任があるか、すでに行動を起こしているため、グループ設定内での自分の行動に対して最終的に責任を負わないと感じる場合があります。

• 紛争解決
• 集団紛争