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| 欧州連合指令 | |
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| タイトル | 雇用と職業における平等な待遇の一般的な枠組みを確立する理事会指令 |
|---|---|
| 制作者 | 評議会 |
| 製造元 | 第13条 TEC |
| ジャーナル参照 | L303 2000年12月2日 16～22ページ |
| 歴史 | |
| 作成日 | 2000年11月27日 |
| 発効 | 2000年12月2日 |
| 実施日 | 2003年12月2日 |
| 現在の法律 | |
平等枠組み指令2000/78/EC はEU 指令であり、職場での障害、性的指向、宗教または信念、年齢を理由とする差別と闘うことを目的としたEU 労働法の主要部分です。人種または民族的出身に関わらず平等な待遇に関する指令 2000/43/ECおよび雇用および職業に関する男女平等な待遇に関する 指令 2006/54/ECに付随します。
背景
1999年にアムステルダム条約が発効して以来、差別禁止の分野では新たなEU法、すなわち指令が制定されてきた。[1] この指令は2000年12月2日に発効し、加盟国に指令を法律に転換するための3年間の猶予を与え、年齢と障害の分野では追加の3年間の立法期間を与えた。
免除
交渉中に合意された北アイルランドに関する第15条の例外は2つあり、北アイルランド警察がカトリックとプロテスタントの両方の警察官を採用するための積極的な措置を講じることができるようにすることが特に目的であった（北アイルランド警察独立委員会が提案した改革に従って）。[2]
1. 北アイルランドの警察における主要宗教コミュニティの 1 つが十分に代表されていない問題に対処するため、警察への採用に関する待遇の差異は、その待遇の差異が国内法で明示的に認められている限り、差別とはみなされないものとする。 2. 北アイルランドの主要宗教コミュニティ間の歴史的分裂の和解を促進しながら、北アイルランドの教師の雇用機会のバランスを維持するため、国内法で明示的に認められている限り、この指令の宗教または信仰に関する規定は、北アイルランドの学校の教師の採用には適用されないものとする。
実装
この指令は現在、イングランド、ウェールズ、スコットランドでは平等法 2010 (当初は雇用平等 (性的指向) 規則 2003および雇用平等 (性的指向) 規則 2003により) を通じて、また北アイルランドではさまざまな公正雇用および待遇命令を通じて実施されています。
ドイツは、平等待遇に関する一般法、 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) を制定することにより、この指令を実施した。
参照
参考文献
さらに読む
- ハワード、エリカ（2018）。「EU差別禁止法：CJEUは前進を止めたのか？」（PDF）。国際差別と法律ジャーナル。18 （2–3）：60–81。doi ： 10.1177 /1358229118788454。S2CID 149636842 。
外部リンク
- 指令の本文
- 欧州委員会による差別撲滅