デベロップメント・ディメンションズ・インターナショナル

Development Dimensions International（DDI）は、国際的な人材開発およびリーダーシップ開発コンサルティング会社です。DDIは、組織と協力して、リーダーシップ開発、リーダーの選定、後継者育成、実行および業績に関する変革を実現します。

同社はペンシルベニア州ピッツバーグに本社を置き、26か国42拠点で1,100名以上の従業員を擁している。会長はウィリアム・C・バイハム、CEOはテイシー・M・バイハム、社長はデビッド・テスマン＝キーズである。

DDIは1970年にウィリアム・C・バイハムとダグラス・ブレイによって設立されました。DDIはリーダーシップスキルを特定するためのアセスメントセンター^{[ 1 ]}アプローチを導入しました。バイハムの記事「将来のマネージャーを見つけるためのアセスメントセンター^{[ 2 ]」}（ハーバード・ビジネス・レビュー）は、このプロセスに関する問い合わせにつながり、その後、バイハムはブレイにパートナーシップについて打診しました。

DDIはその後、リーダーシップ開発分野へと事業を拡大した。行動モデリングに基づいたリーダーシップ開発プログラム「インタラクション・マネジメント」を導入し、さらに雇用機会均等法への準拠を保証する独立型の行動面接システム「ターゲット・セレクション」を開発した。

DDIはまた、中堅・上級レベルの人材育成、現場および中堅リーダー向けのオンライン評価、後継者育成のためのベストプラクティスなど、新しい人事テクノロジー、方法論、コンテンツの開発にも取り組んでいます。

• あなたの最初のリーダーシップの仕事：触媒となるリーダーが他者の最高の能力を引き出す方法^{[ 3 ]}タシー・M・バイハム博士、リチャード・S・ウェリンズ博士著
• 自らのリーダーを育成する^{[ 4 ]}ウィリアム・バイハム博士著
• パフォーマンス管理の約束を実現する^{[ 5 ]}ロバート・W・ロジャーズ著。
• ウィリアム・バイハム博士による『ザップエンパワーメントの稲妻』^{[ 6 ]}は、現在までに450万部以上を売り上げています。
• DDIのグローバルリーダーシップ予測の第7版。^{[ 7 ]} The Conference Boardとの共同発表。
• 「グローバル選抜予測2012：より多くを知り、より少なく推測する。」^{[ 8 ]} Oracleとの提携により実施。