境界線紛争

境界紛争には、特に複数の労働組合や熟練した職種がある企業において、どの労働者が特定の作業を行うべきか、またはどの労働組合が特定の労働者グループを代表するかについて、労働組合、職能団体、または専門職団体の間で意見の相違が生じることがあります。^[1]^{[2]これは、}オーストラリアのような労使関係の強制仲裁制度において特に重要です。オーストラリアでは、特定の分類の労働者の登録代表者は1つの組合のみである場合があります。

参考文献

^ エドマンド・ヒーリー、マイク・ヌーン（2008年）。「境界紛争」。人材管理辞典（第2版）。オックスフォード：オックスフォード大学出版局。ISBN 978-0-19-929876-1。
^ エルドリッジ、JET (1968)。『産業紛争：産業関係の社会学に関するエッセイ』ラウトレッジ（2013年8月21日発行）。pp. 91–93。ISBN 978-1-136-25234-1。

[1] エドマンド・ヒーリー、マイク・ヌーン（2008年）。「境界紛争」。人材管理辞典（第2版）。オックスフォード：オックスフォード大学出版局。ISBN 978-0-19-929876-1。

[2] エルドリッジ、JET (1968)。『産業紛争：産業関係の社会学に関するエッセイ』ラウトレッジ（2013年8月21日発行）。pp. 91–93。ISBN 978-1-136-25234-1。