デボラ・H・グルンフェルド

デボラ・H・グルンフェルドは、アメリカの社会心理学者であり、その研究は、人々が所属する組織や社会構造によってどのように変化するかを研究している。彼女は、権力と集団行動の心理学に関する多数の論文の著者である。彼女は、スタンフォード大学経営大学院のジョセフ・マクドナルド組織行動学教授であり、同大学の女性リーダー向けエグゼクティブプログラムの共同ディレクターでもある。 ^{[1] [2]}また、スタンフォード大学の女性リーダーシップ向上センターの理事でもある。^[3]彼女は、2008年にモガダムファミリー教授職の初代会長を務めた。^{[3]彼女は、} LeanIn Foundationの理事である。^[3]

グルンフェルドはイリノイ大学でロバート・S・ワイアーと故ジョセフ・E・マクグラスに師事した大学院生だった。意思決定集団における地位と統合的複雑性に関する博士研究は、米国最高裁判決を部分的に調査したもので、アメリカ心理学会と実験社会心理学会から賞を受賞した。^{[4] [5] [6]}米国最高裁判決の分析では、判事の集団内での地位とイデオロギー的嗜好の両方を考慮し、判事が裁判所で権力を握ったり多数派連合に入ったりすると、彼らの意見書の複雑さやニュアンスが薄れる傾向があることを示した。^{[1] [7] [8] [9]}グルンフェルドの研究は学術誌で取り上げられ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ニューヨーカー、O: オプラ・マガジン、ワシントン・ポスト、シカゴ・トリビューンなどの一般向け出版物でも引用されている。^[10]

グルンフェルドは、カリフォルニア大学バークレー校のダッチャー・ケルトナーとキャメロン・アンダーソンとともに、権力が人間の行動に与える影響を統合的に説明することを目的とした権力理論を展開し、権力の獲得はそれを行使することによる社会的影響に関して抑制を解除する効果があることを示唆している。^{[7] [11] [12]}この講義は、グルンフェルドの2020年の著書『 Acting With Power: Why We Are More Powerful Than We Believe 』のインスピレーションとなった。グルンフェルドは権力をめぐる誤解について説明し、権力を社会における「中心的な組織力」であり、つながりと制御を可能にし、「集団を守るために存在する資源」であると定義している。^[13]

2015年、世界中のMBAプログラムを紹介するブログ「Poets & Quants」は、グルンフェルドの別居中の夫で、同ビジネススクールの教授だったジェームズ・A・フィルスが起こした不当解雇訴訟を公表した。フィルスは、解雇はグルンフェルドとビジネススクールの学部長ガース・サロナーの不倫が原因で、スタンフォード大学のジョン・エチェメンディ学長もそのことを承知していたと主張した。^[14]この件は2015年のサロナーの辞職につながり^{[15] 、}ニューヨーク・タイムズ、^[16]、 ウォール・ストリート・ジャーナル、^[17]、ブルームバーグで報道された。^[18] 2017年8月1日、サンタクララ上級裁判所の判事は、フィルスが差別、嫌がらせ、不当解雇の事実を証明できなかったとして、この訴訟を却下した。^{[19] [20]}

デニス・レロホ・ハウエルのインタビューで、グルエンフェルドは自分が芸術家であり、ストレスを和らげるために常に芸術作品を探していると語っている。^[21]