異文化資本

経営学および組織学の分野において、異文化資本( CCC ) とは、文化的に多様な環境で交流し、働き、管理する際に個人に競争上の優位性を与える知識、スキル、能力、心理的傾向の集合体であり、人的資本の一側面と考えられています。

異文化資本は幅広い概念として考えられており、気質的（または、より特性的）な要素と経験に基づく（より国家的）要素の両方で構成されており、性格的性質（例：経験への開放性）、価値観と信念（例：多様性を支持する信念）、認知スタイル（認知的柔軟性）、獲得した特定のスキル（例：複数の言語の習得）のほか、関連する経験（例：旅行、さまざまな国での生活と仕事、多文化環境での成長）が含まれます。一部の学者は、文化的知性（CQ）を異文化資本の国家のような構成要素の1つとして含めています。これは、アングとヴァン・ダインの文化的知能モデルのノモロジーネットワーク^{[1]に対応しており、文化的知能は、特性（例えば、性格特性）に代表される遠位要因と、}コミュニケーション不安や不安などの中間構成要素を媒介する、より国家のような構成要素として概念化されており、これらは、パフォーマンスと文化的適応に大まかに分類できる多数の個人および対人関係の結果に影響を与えると仮定されています。

• Ang, S.; Van Dyne, L. (2008)。「文化的知性の概念化: 定義、特徴、法則的ネットワーク」。S. Ang & L. Van Dyne (編)。『文化的知性のハンドブック: 理論、測定、応用』。アーモンク、ニューヨーク: ME Sharpe。pp. 3–15。
• Becker, GS (1975)。『人的資本：教育に特に言及した理論的および実証的分析』（第 2 版）。ニューヨーク：コロンビア大学出版局、NBER 向け。
• Earley, PC; Ang, S. (2003)。『文化的知性：文化を超えた個人の交流』カリフォルニア州パロアルト：スタンフォード大学出版局。