学校監督者・管理者協議会

1962年1月、11の監督者団体が給与指数の導入を求めて「監督者団体協議会」を結成した。設立当初の加盟団体には、副校長から副教育長までの監督者グループが含まれていた。この新たな統一組織は、学校管理者が自らの権利と利益をより効果的に主張できるようにするとともに、ニューヨーク市の公立学校教育の質の向上に貢献することを目的として設立された。

1962年3月、教育委員会は事実上、評議会を承認し、監督者たちが給与、労働時間、労働条件に関して意見を表明する権利を認める書面による政策声明を発表した。

評議会が初期に合意した事項の一つに、給与指数に関するものがあった。この指数は、監督者の給与と彼らが監督する教師の給与、そして監督者グループ間の給与の関係を定めた。1962年、この指数は部分的に実施され、監督者の給与は数年ぶりの大幅な増加となった。1963年までに、評議会の代表者はアルバニーでニューヨーク市における監督者給与指数の義務化を成立させ、1964年には州全体の小学校、中学校、高校の校長にも適用範囲が拡大された。

1964年7月1日、CSA主要医療費保険制度が施行され、900人以上の監督者が加入した。

同評議会は、1965年5月5日、教育委員会によって、各構成団体の会員資格を有するすべての者の代表として正式に承認された。覚書では、教育政策、労働条件、給与体系、苦情処理手続きに関する事項について、CSAと教育長との間で毎月協議を行い、教育委員会とは少なくとも年に一度協議を行うことが求められた。これは、全米の監督者に対して認められた、この種のものとしては初めての合意であった。

1965年春、「CSA福祉基金」が設立された。教育委員会は、CSA会員一人当たり140ドルを基金に拠出することに同意した。1966年6月、理事会は追加の主要医療保険の提供を決定し、ブルー・クロス社の保険適用範囲と生命保険も拡大した。

1966年9月、CSAはブルックリンに常設事務所を設立した。

CSAは1969年秋に教育委員会と初の書面による契約を締結した。この契約は、米国における学校監督者向けの初の包括的な契約であり、1969年10月1日から3年間有効であった。契約には、大幅な給与増額、年金制度、最終段階として諮問仲裁を含む苦情処理制度、ハラスメント事件における特別な苦情処理手続き、定期的なサバティカル休暇、および累積サバティカル休暇の代わりに退職前休暇を取得できる選択肢などが盛り込まれていた。

会員投票の結果、CSAはAFL-CIOに加盟し、新たに設立された全国的な労働組合である学校管理者・監督者組織委員会（後にアメリカ学校管理者連盟（AFSA）と改称）の第1支部となった。労働組合への加入には個人会員制（一人一票）が義務付けられていたため、CSAの名称は「監督者協会協議会」から「監督者・管理者協議会」に変更された。

1976年9月に教育委員会と交渉された契約では、CSAは苦情に関する紛争を最終的かつ拘束力のある仲裁に持ち込む権利を与えられていた。1978年の後継契約には、大幅な生活費調整、ボーナス、契約期間中の8％の昇給、追加のサバティカル休暇、およびすべての終身雇用監督者の26時間の会議時間の廃止などが含まれている。

1976年、CSAはCSAとニューヨーク保育協議会（Day Care Council of New York, Inc.）との間で、保育施設長専門協会（Professional Association of Day Care Directors）を対象とした初の契約を締結した。

1980年に締結された新契約では、団体交渉単位に新たなグループ（教育管理者）が加わったこと、2年間で8％の給与増額、セッション制従業員の給与増額など、大幅な変更が盛り込まれた。また、新たな保育契約も交渉され、園長と副園長の給与と労働条件が大幅に改善された。

旧CSA福祉基金は、デイケア評議会／CSA福祉基金となり、最終的には処方薬、入院保障の拡大、歯科保険、および雇用主がカバーしない一部の緊急医療サービスをカバーするようになった。

2002年、「監督者および管理者協議会」は「学校監督者および管理者協議会」に改称されました。CSAはまた、専門能力開発組織であるエグゼクティブ・リーダーシップ・インスティテュート（ELI）を設立し、最終的には5つの区に教育リーダーシップセンターを開設しました。ELIは、豊富な単一テーマのワークショップに加え、新任および経験豊富な副校長、校長志望者、教育管理者、保育園長向けの対象を絞ったプログラムなど、すべてのメンバーにトレーニングを提供する一流のプログラムとしての地位を確立しました。2008～2009年、ELIはリーダーシップ・アカデミーとの協力を開始し、校長向けのトレーニングを提供するために資金提供を受けました。

2004年5月、理事会は退職者支部の設立を承認した。2005年6月までに、退職者支部は5,000人以上の会員を擁するまでに成長した。理事会はCSA退職者支部と退職学校監督者協会（RSSA）の合併を決議した。同月後半、RSSAも合併を承認した。

2004年6月、契約締結の見通しが立たない中、保育所長らは組合Local 1707の保育士らと連携してストライキに突入し、市が補助する350か所の保育所のほぼすべてが閉鎖された。2005年5月、保育所組合員は圧倒的多数で新契約を批准した。この契約では、批准時に組合員に1,200ドルが支給され、2006年6月30日に期限を迎える契約期間中に14.5%の賃上げが約束された。また、CSA保育福祉基金に年間数万ドルが追加されることも盛り込まれた。

2012年、CSAは創立50周年を記念し、ニューヨークのウォルドーフ・アストリア・ホテルで祝賀会を開催した。アカ​​デミー賞受賞女優でAFL-CIO会員のスーザン・サランドンが、AFL-CIO会長のリチャード・トラムカを紹介。トラムカ会長は、厳しい経済状況下における労働組合の重要性について講演し、来るべき大統領選挙についての見解を述べた。そして、現職のバラク・オバマ大統領を力強く支持した。このイベントには、CSA会員および関係者約800名が出席した。

2012年5月4日、CSAはブルックリンに半世紀拠点を置いていた後、マンハッタン南部のレクター通り40番地に本部を移転した。