資源保存理論

資源保存理論（COR理論）は、人間が現在の資源を維持すると同時に新しい資源を追求する動機を説明するストレス理論です。 ^{[ 1 ]}この理論は、ストレスを構成概念として扱う文献を拡張する方法として、1989年にスティーブン・E・ホブフォール博士によって提唱されました。^{[ 1 ]}

ホブフォルは、心理的ストレスは、資源の喪失の脅威がある場合、実際に資源が純減した場合、資源を消費したり多大な努力をした後で資源が得られない場合の 3 つの状況で発生すると提唱した。^{[ 2 ]} この観点から、資源は、人が価値を置くもの、具体的には物体、状態、および条件として定義される。^{[ 3 ]} COR は、これらの種類の資源の喪失が個人を一定レベルのストレスに追い込むと述べている。^{[ 1 ]}

CORは、ストレスの原因に関するさまざまな理論から発展しました。COR の発展は、ストレスの概念を人間に当てはめて研究した最初の研究者の1人であるウォルター・ブラッドフォード・キャノン（1932）に遡ります。特に、ストレスにどのように耐えることができるかについて研究しました。 ^{[ 4 ]}ハンス・セリエ（1950）は、ストレスを反応として捉えるキャノンの研究を取り上げ、ストレス自体は環境からの挑戦から身体を守るための方法として設計されていると指摘しました。^{[ 5 ] [ 1 ]}

エリオットとアイスドルファー（1982）などの他の研究者は、ストレスを反応ではなく刺激であると定義しており、これは科学界の一部で受け入れられていた。^{[ 6 ]} しかし、この理論はジョセフ・マクグラス（1970）によって開発されたストレスの恒常性モデルに大きく基づいている。^{[ 7 ]} この理論では、ストレスは生物の環境要求と反応能力の間の不均衡として定義されている。^{[ 7 ]}

CORは、資源の損失を防ぐための2つの基本原則を扱っています。^{[ 1 ] [ 3 ]} 最初の原則は、資源損失の優先性と呼ばれています。^{[ 3 ]} この原則は、資源を得る場合よりも、資源を失う方が個人にとって有害で​​あると述べています。^{[ 3 ]} つまり、給与の損失は、同じ額の給与の増加がもたらすであろう利益よりも有害であるということです。

2 番目の原則は、資源投資として知られています。^{[ 3 ]}このCORの原則は、人々は資源の損失から身を守り、損失から回復し、資源を獲得するために資源を投資する傾向があると述べています。^{[ 3 ]}対処の文脈では、人々は将来の資源の損失を防ぐために資源を投資します。2018 年の Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behaviour に記載されているように、資源には「健康、幸福、家族、自尊心、人生における目的や意味」が含まれます。^{[ 8 ] [ 9 ]}

これら2つの原則から、CORはリソースの変更に適用できるいくつかの帰結を提案している。^{[ 1 ]} それらは以下のとおりである。

1. 資源が豊富な個人は、資源の獲得に向けて有利な立場に立つ。同様に、資源の少ない個人は、資源の喪失を経験する可能性が高くなる。^{[ 1 ]}
2. 初期の資源損失は将来の資源損失につながる。^{[ 1 ]}
3. 初期の資源獲得は将来の資源獲得につながる。^{[ 1 ]}
4. 資源の不足は、残された資源を節約するための防御的な試みに必ずつながる。^{[ 1 ]}

CORは、仕事と家庭のストレス^{[ 10 ] [ 11 ]} 、燃え尽き症候群^{[ 12 ]}、一般的なストレス^{[ 13 ]}の研究に利用されてきました。 仕事と家庭のストレスでは、COR研究は、個人の資源配分が家庭生活にどのような影響を与えているかを調べており、仕事に資源を投入しすぎると家庭での問題につながる可能性があるという論文もあります^{[ 14 ]} 。CORと燃え尽き症候群 に関する研究では、資源の使用が気分にどのような影響を与えているかを調べており、最近の研究では、感情的疲弊が抑うつ症状と最も強い関連性があることがわかりました^{[ 15 ] 。}

一般的なストレスに関して、資源の喪失が個人のストレスレベルにどのように影響するかを研究してきました。^{[ 16 ]}以下のメタ分析が示す ように、CORは主に燃え尽き症候群と仕事の分野で研究されてきました。現在、ストレス研究の他の分野におけるCORに関するメタ分析はありません。

CORを用いたメタ分析は複数実施されており、特に燃え尽き症候群に関連している。LeeとAshforth（1996）によるメタ分析では、要求と資源の相関関係、行動的および態度的相関関係、および仕事の燃え尽き症候群の3つの異なる側面との関係が検討された。^{[ 17 ]} この研究ではCORを基礎として用い、資源喪失の原則の優位性が支持されることがわかった。58以上の情報源から、個人は受け取った資源よりも要求の増加に敏感である傾向があることがわかった。^{[ 17 ]}

仕事のコントロールと COR は、Park、Baiden、Jacob、および Wagner (2009) が実施したメタ分析を通じて研究されています。^{[ 18 ]} この研究では、自律性、権限、スキル裁量、および決定の自由度といった構成概念を含む、仕事のコントロールと燃え尽き症候群に関わるすべての構成概念を使用して COR をテストしました。^{[ 18 ]}結果は、仕事のコントロールという構成概念、つまり仕事で複数の選択肢から自分の行動を選択できる能力が、非人格化と個人的達成感に関連していることを示しています。この研究では、COR はこのように燃え尽き症候群に関連していると述べていますが、非人間的なサービス職種を使用したさらなる研究を実施する必要があります。^{[ 18 ]}