適正賃金指令

適正賃金指令2022（2022/2041）は、EU法における最低賃金と団体交渉の設定に関する欧州連合指令です。

第 1 条は、(1)(a)「適切な最低賃金水準の設定」および (b)「団体交渉で定められた賃金の形での」賃金保護という主題を規定しています。この条項は、「社会的パートナーの自主性、ならびに団体交渉および締結の権利の完全な尊重」を認めています。

第2条は、CJEUの判例を考慮して、法律、労働協約、または慣行によって定義された「雇用契約または雇用関係」を持つ労働者の範囲を定めています。

第3条では、最低賃金、団体交渉、交渉内容、適用範囲の基本的な定義を定めています。

第4条は、加盟国に対し、(1)「団体交渉の対象範囲を拡大することを目指す」こと、(a)部門レベルまたは産業横断的なレベルで賃金設定に関する団体交渉を行う社会的パートナーの能力の構築と強化を促進すること、(b)「社会的パートナー間の建設的で有意義かつ情報に基づいた賃金交渉を奨励すること」を求めている。さらに、(2)雇用契約または雇用関係にある労働者の「団体交渉の対象範囲が80%未満」の場合、「団体交渉を可能にする条件の枠組み」と「団体交渉を促進するための行動計画」が公表され、欧州委員会に通知されるべきである。

第5条は、最低賃金について、(1)国内法と慣行、および三者協定で定義される「適正な労働条件と生活条件、社会的結束、および上方収斂を達成することを目的として適切性を促進するために設定された基準」を有すること、(2)国内基準には(a)最低賃金の購買力と生活費、 (b)総賃金の一般的な水準、(c)総賃金の伸び率、(d)労働生産性の発展が含まれるべきであると規定している。これには(3)指標となる参照値を使用するべきであり、(4)更新されるべきであり、(5)当局に助言するために協議機関に頼るべきである。

第6条は、加盟国に対し、最低賃金のいかなる変動も「最小限」に抑え、「差別的でなく、釣り合いが取れており、関連する場合には期限が限定され、正当な目的によって客観的かつ合理的に正当化される」ことを保証するよう求めている。加盟国は、法律により「必要であり、客観的に正当化され、釣り合いが取れている」場合にのみ控除を認めなければならない。

第7条では、賃金の設定と更新に社会パートナーが関与することを義務付けています。

第8条は、加盟国に対し、(1)最低賃金の管理と検査が適正かつ差別のないものであり、段階的に「強化」されることを確保すること、(2)執行当局に「不遵守の企業を積極的に標的にし、追及する」た​​めの指針を与えること、(3)最低賃金に関する情報を公表することを義務付けている。

第 9 条では、公共調達指令2014/24/EU、指令 2014/25/EU、指令 2014/23/EU に基づき、加盟国は「経済事業者が、関連するセクターおよび地理的領域の団体交渉協定で定められた賃金、および法定最低賃金が存在する場合は法定最低賃金を遵守すること」を確保することを義務付けています。

第10条から第12条では、法律を監視してデータを収集し、労働者が救済と紛争解決の有効な権利を持つことを保証し、違反に対する罰則が「効果的で、釣り合いが取れており、抑止力がある」ことを義務付けている。

第13条から第15条では、加盟国に対し、法律を実施し、国民に周知し、評価および検討することを義務付けている。

第16条は、加盟国がより有利な規定を設けることができ、基準を後退させることはできないことを明確にしています。

• 欧州労働法
• 英国の労働法

• 団体交渉および賃金指令案 COM/2020/682 最終版
• 指示文