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行動規範は、労働安全衛生法規を補完し、法的義務を遵守する方法に関する詳細な実践的ガイダンスを提供する文書であり、同等またはそれ以上の安全衛生基準を満たす別の解決策がない限り従うべきものである[ 1 ]、あるいは、自主規制機関が発行し、加盟組織が従うべき同じ目的の文書である場合もある[ 2 ] [ 3 ] 。
政府が発行する実施規範は、労働安全衛生法規に取って代わるものではなく、一般的にそれらの法規に基づいて発行されます。実施規範は、規制の要件を遵守する方法を理解するのに役立つことを目的としています。職場検査官は、改善命令または禁止命令を発行する際に実施規範を参照することができ、実施規範は裁判手続きにおいて証拠として認められる場合があります。裁判所は、特定の危険を管理するための合理的に実行可能な措置を判断するために実施規範を使用することがあります。必要な労働安全衛生を達成するための同等またはそれ以上の方法が存在する可能性があるため、実施規範の遵守は通常義務付けられていません。ただし、使用される代替システムが、実施規範で推奨されているものと同等またはそれ以上の安全衛生基準を提供する場合に限ります。[ 4 ]
組織の行動規範は、法律上の法的効力は持ちませんが、同様の目的を果たします。加盟組織は通常、会員資格の条件として行動規範を遵守することを約束し、規範に違反した場合は会員資格を失う可能性があります。