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中央水委員会（CWC）は、インドの水資源分野における技術機関です。[ 1 ]現在、インド政府水資源・河川開発・ガンジス川再生省の付属機関として機能しています。同委員会は、洪水対策、灌漑、航行、飲料水供給、水力発電開発を目的として、関係する州政府と協議の上、全国における水資源の管理、保全、利用に関する計画を開始、調整、推進するという一般的な責任を負っています。また、必要に応じて、そのような計画の調査、建設、実施も行います。
CWCは、インド政府の職権上の長官の地位にある委員長が率いています。委員会の業務は、設計・研究（D&R）部門、河川管理（RM）部門、水計画・プロジェクト（WP&P）部門の3つの部門に分かれています。各部門は、インド政府の職権上の次官補の地位にある常勤委員が担当し、それぞれの職務範囲内の業務を遂行する複数の組織で構成されています。
中央水委員会（CWC）は、1945年に「中央水路・灌漑・航行委員会」（CWINC）として設立されました。これは、当時の総督執行評議会の労働担当委員であったBRアンベードカル博士の助言に基づいて設立されたものです。CWINC設立のための最終提案は、当時の労働省が、インド政府の水路・灌漑・航行担当顧問技師であったANコスラ博士の協力を得て作成しました。ANコスラ博士はその後、CWINCの初代会長に任命されました。その後、インド政府は、1951年4月21日付の天然資源・科学研究省決議により、経済性と効率性を理由に、CWINCと中央電力委員会を統合して中央水力・電力委員会（CW&PC）を設立することを決定しました。1952年に灌漑・電力省が設立されると、CW&PCはその付属機関となりました。
1974年に灌漑電力省がエネルギー省傘下の電力局と農業灌漑省傘下の灌漑局に分割されたのに伴い、中央水・電力委員会（CW&PC）も分割され、水部門は中央水委員会（CWC）、電力部門は中央電力庁（CEA）となった。中央水委員会は現在、インド政府水資源・河川開発・ガンジス川再生省の付属機関として機能している。
CWCの機能領域は以下のとおりです。
水資源セクターにおける管理の改善と州政府各部署との連携強化のため、CWCは14の地域組織を設立し、各組織は主任技師が率いている。各組織の所在地は以下のとおりである。
中央水工学サービス（CWES）グループAサービスは、1965年に正式に設立されましたが、その人材育成は中央水路・灌漑・航行委員会（CWINC）が設立された1945年4月から始まっていました。CWESは、中央政府において水関連分野を扱う唯一の組織化されたグループAサービスです。CWESは主に、インド政府（GOI）の水資源開発に関わる様々な組織を効率的に運営することを目的として設立されました。
土木工学または機械工学の分野に属するCWES職員は、連邦公務員委員会（UPSC）による技術職試験（ESE）に基づいてグループAのポストに直接採用されるか、または下位等級のグループB職員の昇進によって採用される。
中央水委員会（CWC）の社内研修機関である国立水アカデミー（NWA、プネ）は、アシスタントディレクターレベルで直接採用されたCWES職員向けの導入研修プログラムを実施しています。昇進したCWES職員もNWAでオリエンテーションコースを受講します。これらの研修により、CWES職員は水セクターのさまざまな側面や課題に触れ、セクターにおけるさまざまな課題に対処するための技術・管理ツールを習得します。さらに、NWAは、年間を通じてさまざまなレベルのCWES職員を対象とした必須幹部研修プログラム、各種研修、能力開発プログラムも実施しています。CWES職員は定期的に海外研修にも派遣されています。
CWESの職員は、水資源・河川開発・ガンジス川再生省（DoWR, RD & GR）、ジャル・シャクティ省傘下の重要な組織を率いています。CWES職員の大多数は中央水委員会（CWC）に配属されていますが、かなりの数のCWES職員が他の組織にも配置されています。これには、DoWR, RD & GR、中央電力庁（CEA）、ガンジス川洪水対策委員会（GFCC）、ファラッカ堰プロジェクト（FBP）、クリシュナ川管理委員会（KRMB）、ゴダヴァリ川管理委員会（GRMB）、カウヴェリー水管理局（CWMA）などの配置されたポストが含まれます。
CWES職員には、国立水開発庁（NWDA）、中央水力発電研究所（CWPRS）、中央土壌・材料研究所（CSMRS）、国立水文学研究所（NIH）、ヤムナー川上流域委員会（UYRB）などの他組織を指導する機会もあります。CWES職員は、水資源プロジェクトの計画・実施に関する海外派遣や、アジア開発銀行（ADB）などの国際機関への長期・短期派遣にも従事します。さらに、CWESグループA職員は、中央職員配置制度（CSS）を通じて、他の政府機関の重要な役職に就く機会も得られます。
CWES職員がキャリアの中で就いた役職と肩書は以下のとおりです。
CWES幹部の採用規則によると、職員はジュニア・タイム・スケール（JTS）レベルで最低4年間、シニア・タイム・スケール（STS）レベルで最低9年間勤務した後、ジュニア・アドミニストレーティブ・グレード（JAG）レベルに昇進することが求められます。JTSおよびSTSレベルでの在職期間中、職員はJAGレベルでのより大きな責任に必要な能力を身につけます。JAG以上では、職員は明確に定義された成果を出すことが求められます。CWES職員は、その他の条件を満たせば、それぞれ最低17年間および25年間のA級勤務を経て、シニア・アドミニストレーティブ・グレード（SAG）レベルおよびハイアー・アドミニストレーティブ・グレード（HAG）レベルに昇進することができます。