キャンベル対ゼネラル・ダイナミクス・ガバメント・システムズ社

キャンベル対ジェネラル・ダイナミクス・ガバメント・システムズ社
裁判所	アメリカ合衆国第一巡回控訴裁判所
完全なケース名	ロデリック・キャンベル対ジェネラル・ダイナミクス・ガバメント・システムズ・コーポレーションおよびリチャード・T・シュノーバス
決めた	2005年5月23日
引用	407 F.3d 546（第1巡回区控訴裁判所 2005年）
症例歴
過去の履歴	321 F. Supp. 2d 142（マサチューセッツ州地方裁判所、2004年）
裁判所の会員
裁判官が着席	ブルース・M・セリア、カーミット・リペス、ジェフリー・R・ハワード
判例意見
過半数	セリア、ハワードと合流
同意	リペス

Campbell v. General Dynamics Gov't Sys. Corp. , 407 F.3d 546 (1st Cir. 2005) ^[1]において、第一巡回区控訴裁判所は、アメリカ障害者法に基づいて提起された雇用差別訴訟に適用される限りにおいて、電子メールによる全社的な発表にリンクされた紛争解決方針に含まれる強制仲裁合意の執行可能性を検討する必要があった。裁判所の分析によれば、問題は、雇用主が電子メールによる方針の契約上の性質と、それに伴う従業員の司法上の権利の放棄について最低限十分な通知を行ったかどうかにかかっていた。裁判所は付随する状況を検討し、通知が不十分であり、したがって権利放棄の執行は不適切であると結論付け、訴訟手続きの停止と従業員の請求を仲裁に付託するよう強制する雇用主の申立てを地方裁判所が却下したことを支持した。

この事件は、ロススタイン、リーブマンの雇用法判例集における主要事件である。 ^[2]

ある従業員が、雇用主が睡眠時無呼吸症を理由に彼を解雇したとして、アメリカ障害者法（ADA）に基づく訴訟を起こした。同社は以前、差別訴訟は仲裁に付託しなければならないとする新たな紛争解決方針を発表していた。この方針は全社宛ての電子メールで発表され、そのテキストには電子メール内のリンクからアクセスできた。

マサチューセッツ州連邦地方裁判所は、被告の積極的抗弁を却下し、訴訟の停止と、原告従業員にアメリカ障害者法（42 USCS §§ 12101-12213）に基づく請求を仲裁に付託するよう強制する申し立てを却下した。

連邦第一巡回区控訴裁判所は、下級裁判所の判決を支持した。裁判所には、連邦仲裁法、9 USCS §§ 1-16 に基づく積極的抗弁の却下を求める従業員の申し立てを認める中間命令を審査する権限はなかった。裁判所は、雇用主による仲裁の中止および強制を求める申し立ての却下を支持した。電子メールは、合理的に慎重な従業員に対して、電子メールで送信されたポリシーの契約上の性質と、それに伴う従業員の司法上の権利の放棄について、最低限十分な通知を提供しなかったため、仲裁ポリシーの執行は適切ではなかった。裁判所は、肯定的な返答は必要としないが受信者に資料の確認を求めた大量の電子メールは、契約上拘束力のある雇用条件を伝えるための従来の手段ではなく、ポリシーにすべての請求に対する従業員の唯一の救済手段となる強制的な仲裁合意が含まれていることを直接述べていないと判断した。

• 最近の進展: Campbell v. Gen. Dynamics Gov't Sys. Corp. 21 Ohio St. J. on Disp. Resol. 1073\

• Campbell v. General Dynamics Government Systems Corp.、407 F.3d 546 (1st Cir. 2005)のテキストは、CourtListener Justia OpenJurist Google Scholar から入手できます。