カリフォルニア州人材開発局

カリフォルニア州人事局（CalHR ）は、給与や福利厚生、職種、研修、採用など、州職員の人事管理を担当するカリフォルニア州政府機関である。政府運営庁の一部である。CalHRは2012年に設立され、旧人事管理局（DPA ）と州人事委員会の業務のほとんどを統合した。^[2]

CalHRは、カリフォルニア州の人事労使関係に関するすべての問題において、知事を「雇用主」として代表します。^[3]給与と福利厚生、職位、研修に関するすべての問題に責任を負います。ほとんどの従業員にとって、これらの問題は団体交渉プロセスを通じて決定されます。

これは、カリフォルニア州政府法典 §19815 から §19999.7 および §3512 から §3524 (別名ラルフ C. ディルズ法)、およびカリフォルニア州規則集第 2 編 §599.600 から §599.995 によって認可されています。

DPAは、ラルフ・C・ディルズ法の下で団体交渉の対象となった州人事制度の側面を管理するために、1981年に知事の再編法により設立されました。^[4] 1984年には、知事による別の再編により、州の役職を適切な公務員分類に割り当てる責任が州人事委員会からDPAに移管されました。（DPAの設立前は、SPBが行政府の唯一の人事機関でした。）^[5]

2012年、ジェリー・ブラウン知事の再編計画により、カリフォルニア州人材資源局が設立され、DPAとSPBの多くの機能とスタッフが統合された。1年後、以前は知事に直接報告していたCalHRは^[6] 、新設の政府運営庁に移管された。この移行は、州の運営を合理化し、カリフォルニア州の労働力の管理の効率性を向上させることを目的としていた。^[7]

• カリフォルニア州人材開発局
• カリフォルニア州規則集における人事部