Loading article…
州立大学理事会対ロス事件、408 US 564 (1972) は、ウィスコンシン州立大学オシュコシュ校の非終身雇用教員に対する差別疑惑に関して米国最高裁判所が判決を下した事件である。
デイビッド・ロスは1968年に政治学の助教授として1年目の任期で採用され、双方の合意があれば延長の可能性があった。大学理事会が定めた手続き規則に従い、学長はロスに対し、翌年度は再雇用しないと通告したが、その理由も、いかなる聴聞会でも異議を申し立てる機会も与えなかった。理事会の雇用規則では、任期満了前に「解雇」された教員には再審査の機会が与えられていたが、単に契約が更新されなかった教員にはこうした保護は適用されなかった。
ロス氏は、大学当局を批判する発言をしたことを理由に不当な扱いを受けているとして、連邦地方裁判所に訴訟を起こした。同氏は、再雇用されないという決定は、憲法修正第1条で保障された言論の自由を侵害するものだと主張した。また、大学が聴聞会を開催しなかったことは、憲法修正第14条で保障された適正手続きを受ける権利を侵害するものだと主張した。
スチュワート判事による意見書の中で、最高裁判所は、終身雇用権のない州教員の契約更新拒否の前に聴聞の機会を与えることは、憲法修正第14条では要求されないと判断した。ただし、契約更新拒否によって「自由」に対する権利を奪われた、あるいは終身雇用権や正式な契約がないにもかかわらず、継続雇用に対する「財産」上の権利を有していたことを証明できる場合はこの限りではない。
ダグラス判事は反対意見を述べ、「憲法修正第1条の権利侵害が主張される場合、解雇または雇用契約の更新拒否の理由を精査し、その理由が憲法によって保護されている活動や態度を隠蔽するための口実に過ぎないかどうかを確認しなければならない」と述べた。
マーシャル判事は別の反対意見の中で、「政府の職に応募するすべての市民は、政府が雇用を拒否する何らかの理由を立証できない限り、その職に就く権利を有する」と述べた。同判事は、政府を民間企業よりも厳しく監視すべきだとし、政府職員は恣意的な行為から身を守るために、解雇時に「公正かつ適切な情報」を受ける権利があると主張した。