米国環境保護庁の賞

環境改善と公共サービスに大きく貢献した卓越した功績に対してEPAが授与する最高栄誉賞。GS/GM-15等級までの個人職員、およびチームとして活動する職員グループが選考対象となります。^{[ 1 ] [ 2 ]}

基準

適格性を判断するために、以下のいずれかまたは複数が使用されます。^{[ 1 ]}

• 国内外で重要な環境保護プログラムへの多大な貢献。
• 主要なEPAプログラムの立案、実施、または管理における高度なリーダーシップ、スキル、能力、または創造性。
• 生産性、人材管理、効率性、積極的差別是正措置、および変化するプログラム要件への予測または対応といった分野における卓越性への顕著な貢献。
• 科学技術知識に対する、国内的または国際的に重要な、あるいは応用可能な主要な貢献。
• 環境保護分野における卓越した著作活動。
• 特に創造的なサービス。
• 英雄的な行動。
• EPAの事務処理の大幅な削減、または
• 雇用機会均等、多様性の促進、および／または労働安全衛生プログラムにおける顕著な成果。  

注目すべき受賞者

ニキータ・ナイク、独立研究者^{[ 3 ]}

ニック・マクダニエル、元米国司法省環境天然資源局の弁護士^{[ 4 ]}

環境改善と公共サービスに並外れた貢献をしたEPAの2番目に高い栄誉賞。GS/GM-15等級までの個人職員とチームとして働く職員グループが選考対象となります。^{[ 1 ]}

基準

適格性を判断するために、以下のいずれかまたは複数が使用されます。^{[ 1 ]}

• 環境保護というEPAの使命に対する極めて優れた貢献。
• 生産性、効率性、または業務の経済性の向上において優れた成果を上げ、EPAの使命達成に大きく貢献したこと。
• 雇用に関連する緊急事態において、並外れた勇気または能力を発揮すること。
• 環境保護分野における優れた著作、または
• 雇用機会均等、多様性の促進、および／または労働安全衛生プログラムへの顕著な貢献。

注目すべき受賞者

ケイティ・ニグレリ、ゼファー・グレートレイクス修復チーム^{[ 5 ]}

マリリン・シャノン、中央地域研究所の化学者^{[ 6 ]}

アシュランド石油流出事故対策チーム

アスベスト禁止および段階的廃止規則グループ^{[ 7 ]}

環境改善と公共サービスに価値のある貢献をした従業員に贈られる、EPAの3番目に高い栄誉賞。個人従業員とチームとして働く従業員グループが選考対象となります。^{[ 1 ]}

基準

適格性を判断するために、以下のいずれかまたは複数が使用されます。^{[ 1 ]}

• 個人または環境保護庁（EPA）に好影響を与える、困難または重要な任務、作戦、または任務の達成。
• 雇用機会均等、多様性の促進、および／または労働安全衛生プログラムにおいて顕著な成功を収めていること。
• 優れた監督能力を通じて、雇用機会均等を促進した実績。
• 生産性、効率性、経済性を大幅に向上させたり、事務作業を削減したりする方法、手順、または装置の開発および改善において、主体性または能力を発揮したこと。
• 勤務時間外に、市民生活の向上を目的としたプロジェクトや、個人または地域社会のニーズに応えるボランティア団体に対し、時間と労力を惜しみなく提供すること。

注目すべき受賞者

ヴィッキー・パットン、環境防衛基金の法務顧問^{[ 8 ]}

ジョアン・セモーンズ、EPAサンフランシスコ事務所^{[ 9 ]}

このEPA賞は、EPA長官によって承認され、EPAおよび連邦政府での勤務を通じて卓越した功績を残した職員の業績を称えるものです。通常、EPAでの勤務終了時（退職時）に受賞者に授与されます。金メダル、ラペルピン、および証明書で構成されています。この賞はEPA栄誉賞の中では順位付けされていませんが、金メダルはその重要性を示しています。^{[ 1 ]}

基準

従業員のEPAへの貢献を示す証拠が必要です。通常、この賞に推薦される個人は、キャリアの中で他の表彰を受けています。金メダル賞やEPAによるEPA外の高レベルの賞への推薦などは、従業員をこの賞に推薦する正当な理由となる表彰の種類です。従業員の業績は、主要な組織部門または主要なプログラムに影響を与えたものでなければなりません。EPA外で広く認められている専門的、科学的、または管理上の業績も、従業員をこの賞に推薦する根拠となります。^{[ 1 ]}

このEPAの賞は、元第1地域副長官および地域長官代理であったポール・G・キーオ氏を称えて1994年に設立されました。^{[ 1 ]}

基準

この賞は、事務、管理、または技術サポートの職種（通常はGS-1からGS-10および賃金等級相当）に従事する従業員で、EPAの使命に貢献し、表彰に値する者に授与されることがあります。^{[ 1 ]}

適格性を判断するために、以下のいずれかまたは複数が使用されます。^{[ 1 ]}

• リーダーシップスキル、能力、または機知を駆使して革新的なアプローチを実施し、オフィス業務の効率を大幅に向上させたこと。あるいは、EPAの重点プログラムを推進する活動を組織、計画、または促進したこと。
• 割り当てられた職務や責任範囲をはるかに超える困難な課題や業務を引き受けることで、個人的な勤勉さや主体性を発揮すること。
• 業務上の重大な状況に対処するための技術的な専門知識と能力。