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出席とは、個人またはグループとして、事前に予定されたイベントのために特定の場所に集まる人々のことです。出席の測定は多くの組織にとって重要な関心事であり、組織はこのような情報を使用して取り組みの効果を測定し、将来の取り組みを計画することができます。
教育と仕事において
教室と職場の両方において、出席は必須である場合があります。授業への出席率が低いと、成績やその他の評価に影響する可能性があります。出席率が低いことは、生徒の個人的な状況の問題を反映している可能性があり、「生徒が将来の成功に必要な知識とスキルを身に付けていない」ことの指標となります。[1]
小学生や高校生の場合、出席は法律で義務付けられている場合がありますが、高等教育を受けている生徒は出席不足により教授や学校から罰せられる場合があります。保育施設では、一日を通して、または子供たちが移動しているときに出席を取るために、iPad アプリケーションを使用する傾向があります。
娯楽や社交の場で
娯楽や商業の場では、イベントが娯楽として成功したかどうかを判断するために、観客動員数を測定することがよくあります。スポーツ イベントの観客動員数は特によく調査されます。観客動員数が少なすぎて収益を生み出せないスポーツ チームは、閉鎖されたり、移転させられたりする可能性があるためです。「観客動員数、平均観客動員数、スタジアムの収容人数の割合は、ファンの支持と、広告主やパートナーがチームにどれだけ投資する意思があるかを示す重要な指標です」。[2]映画、演劇、その他のパフォーマンスなどの他のイベントの観客動員数も同様に、作品が商業的に成功したかどうかを決定し、続編や類似の作品を作るかどうかの決定に影響を与える可能性があります。特定の種類のイベントで一定レベルの観客動員数が見込まれるかどうかは、そのようなイベント用に建設される会場に組み込む座席数や、イベントやパフォーマンスの配分を決定する上で重要な要素です。 [3]スポーツ シーズンの一連の試合やコンサートやショーのパフォーマンスのように、イベントが繰り返される場合は、「ただし、人気のない日に観客動員数を分散させるか、パフォーマンスを長期間にわたって延長することが目的です」。[3]
政治集会から宗教行事まで、さまざまな社会行事の出席者数も測定され、報告されています。[4]
勤怠管理
勤怠管理とは、従業員の休職による損失を最小限に抑えるために、職場での出勤状況や存在を管理する行為である。[5]
勤怠管理は従来、タイムクロック、タイムシート、時間追跡ソフトウェアを使用してアプローチされてきましたが、勤怠管理はこれを超えて、従業員の勤怠を最大化し、動機付ける作業環境を提供します。[6]最近では、リアルタイムロケーションシステムを使用して勤怠データを自動的に収集することが可能になり、勤怠データとパフォーマンスの相互リンクも可能になりました。組織は、信頼性の高い従業員勤怠管理システムを使用して、コンプライアンスの問題、給与計算のエラーなどに対処する必要があります。組織は、紙ベースのタイムシートを勤怠管理ソフトウェアに置き換えることで、時間を節約し、管理作業を減らし、正確な勤怠記録を維持し、プロセスのボトルネックを排除できます。勤怠管理は、大学、カレッジ、学校など、すべての教育キャンパスで行われています。
参照
参考文献
- ^ シンシア・フランクリン、メアリー・ベス・ハリス、ポーラ・アレン・ミアーズ、「学校実務者のための中退・出席問題防止のための簡潔な手引き」（2008年）、3ページ。
- ^ ダニエル・マクリーン、エイミー・ハード『現代社会におけるレクリエーションと余暇』（2011年）、336ページ。
- ^ イアン・アップルトン著『舞台芸術のための建物』（2012年）、138ページ。
- ^ ウィリアム・R・ホイト、「数字で見る効果：教会で何が重要かを数える」（2011年）、第3章。
- ^勤怠管理 - 雇用研究協会による優良事例のレビュー
- ^ Bevan S.、Hayday S.「勤怠管理：優良事例のレビュー」Wayback Machineに 2007-11-09 にアーカイブレポート 353、Institute for Employment Studies、1998 年 12 月。
従業員向けオンライン勤怠管理システムのガイド
外部リンク
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