Loading article…
エイミー・C・エドモンドソン | |
|---|---|
.jpg/500px-Amy_Edmondson._Photo_Credit-_Evgenia_Eliseeva_(2018_photo;_cropped_2022).jpg) | |
| 国籍 | アメリカ人 |
| 母校 | ハーバード大学 |
| 職業 | 社会科学 |
| 知られている | ハーバードビジネススクールのリーダーシップとマネジメントの教授 |
エイミー・C・エドモンドソンは、リーダーシップ、チームワーク、組織学習を専門とするアメリカの学者です。[1]現在、ハーバード・ビジネス・スクールのリーダーシップ教授を務めています。[2] [3] エドモンドソンは、7冊の本と75を超える記事やケーススタディの著者です。[4]彼女は心理的安全性 に関する先駆的な研究で最もよく知られており、過去15年間にわたって経営、医療、教育の分野で膨大な学術研究を生み出してきました。彼女の著書には、「Right Kind of Wrong, the Science of Failing Well」（2023年9月5日）、[5]「The Fearless Organization,Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth」（2018年）[6]）、「Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy」（2012年）などがあります。[7]
教育
エドモンドソンはハーバード大学で組織行動学の博士号、心理学の修士号、工学とデザインの学士号を取得しました。[8]
キャリア
エドモンドソンはチーム編成、心理的安全性、組織学習を研究しており、彼女の論文はAdministrative Science Quarterly、Academy of Management Journal、Harvard Business Review、California Management Reviewなど、数多くの学術誌や経営誌に掲載されています。[9]
ハーバード大学に入学する前は、ペコス・リバー・ラーニング・センターの研究ディレクターを務め、大企業の変革に取り組んでいた。また、建築家で発明家のバックミンスター・フラーの主任エンジニアとしても働いていた。[9]
彼女は2011年以来、半年ごとに発表されるトップ経営思想家のThinkers50グローバルリスト[10]にランクインしており（直近では2023年に1位）、2019年にはHRマガジンによって人事分野で最も影響力のある思想家の第1位に選ばれました。[4]
受賞歴
- 経営学会組織開発・変革部門より2019年優秀学者賞を受賞。[11]
- 2019年にHRマガジンによって人事分野で最も影響力のある国際的思想家に選ばれました。[12]
- 心理的安全性の先駆者であり、恐怖のない文化を創造するための画期的な青写真である『The Fearless Organization』の著者として、2019年のThinkers50 Breakthrough Idea Awardを受賞。[10]
- 世界で最も影響力のある経営思想家のリストである2019年のThinkers50リストで第3位にランクされました。[10]
- 『恐れを知らない組織：学習、革新、成長のための職場における心理的安全性の創出』（ジョン・ワイリー＆サンズ、2018年）は、シャルジャ国際ブックフェアで2019年のベスト国際ノンフィクションブックの一つに選ばれました。[13]
- 『恐れを知らない組織：学習、革新、成長のための職場での心理的安全性の創出』（ジョン・ワイリー・アンド・サンズ、2018年）は、2019年のポーチライトビジネスベストセラーリストで第14位にランクされました。[14]
- 2018年ロンドンビジネススクールより経営学研究における厳密さと関連性に対してスマントラ・ゴーシャル賞を受賞。[15]
- 2017年にパデュー大学クラナート経営大学院より第1回OBHR優秀学者賞を受賞。[16]
- 2013年にマーストリヒト大学から名誉博士号を授与された[17] [18]
- ハーバード・ビジネス・レビュー誌の2019年マッキンゼー賞の最優秀論文賞のファイナリストに、ティツィアナ・カシアロ、スジン・ジャンとともに「クロスサイロ・リーダーシップ」（2019年5～6月）が選出された。[19]
- 2023年のFTビジネスブックオブザイヤーを受賞した『The Right Kind of Wrong』[20]
個人的
エドモンドソンは1995年にジョージ・Q・デイリーと結婚した。 [21]
出版作品
- エドモンドソン、A. (2018)。『恐れを知らない組織：学習、革新、成長のための職場の心理的安全性の創出』 (ジョン ワイリー アンド サンズ) ISBN 978-1119477242
- エドモンドソン、A & ジャン=フランソワ・ハーヴェイ (2017)。エクストリーム・チーミング：複雑で分野横断的なリーダーシップの教訓。(エメラルド出版限定)。ISBN 978-1786354501
- エドモンドソン、 A & スーザン・ソルター・レイノルズ (2016)。未来を築く: 大胆なイノベーションのためのビッグチーム。 (Berret Kohlers Publishers, Inc)。ISBN 978-1-62656-419-0
- エドモンドソン、A. (2012)。チームワーク：知識経済における組織の学習、革新、競争の方法。 (ジョン ワイリー アンド サンズ) ISBN 978-0-7879-7093-2
- エドモンドソン、A. (2013)イノベーションのためのチーム作り(John Wiley & Sons) ISBN 978-1118856277
- エドモンドソン、A. (2023) Right Kind of Wrong. Atria Books (Simon & Schusterの出版物)。ISBN 9781982195069
参考文献
- ^ ヘン、レベッカ L; ホフマン、アンドリュー J. (2013)。グリーンの構築：持続可能性の社会構造。ケンブリッジ、マサチューセッツ州：MIT プレス。p. 384。ISBN 9780262019415。
- ^ Herrman, John (2019-08-08). 「なぜLinkedInについて語らないのか?」. The New York Times . ISSN 0362-4331 . 2019年10月18日閲覧。
- ^ 「737 Maxの墜落事故でボーイングの企業文化に疑問が浮上。間もなくCEOが答えを出さなければならない」フォーチュン。 2019年10月18日閲覧。
- ^ ab “エイミー・エドモンドソン”。テッド。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「正しい種類の間違い」。
- ^ 「従業員に心理的に安全だと感じてもらう」HBS Working Knowledge 2018-11-26 . 2019-10-18閲覧。
- ^ 「エイミー・エドモンドソン」。クロスナレッジ。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「エイミー・エドモンドソン」。教育研究所。 2021年5月4日閲覧。
- ^ ab “エイミー・エドモンドソン”。ハーバード・ビジネス・スクール。 2021年5月4日閲覧。
- ^ abc 「エイミー・エドモンドソン」。Thinkers 50。2021年5月4日閲覧。
- ^ 「ODC優秀学者プレゼンテーション：エイミー・エドモンドソン」AOM 。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「HRMI 2019: エイミー・エドモンドソンが影響力のある思想家リストのトップに」HR Magazine . 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「第38回シャルジャ国際ブックフェアが開幕」バーレーン通信社。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「ビジネスベストセラー」。Porchlight Books 。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「ロンドンビジネススクール」。2010年 - 2020年 Ghoshal Award 受賞者。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「OBHR Distinguished Scholar Speaker Series、エイミー・C・エドモンドソン - ハーバード・スクール・オブ・ビジネス」。パデュー大学。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「エイミー・エドモンドソン教授がマーストリヒト大学から名誉博士号を授与される」ハーバード・ビジネス・スクール。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「エイミー・C・エドモンドソンがマーストリヒト大学第38回ディエス・ナタリスで名誉博士号を授与」。Talk In Business 。 2021年5月4日閲覧。
- ^ 「ハーバード・ビジネス・レビューが第61回HBRマッキンゼー賞受賞者を発表」ハーバード・ビジネス・スクール。 2021年5月4日閲覧。
- ^ Hill, Andrew (2023-09-21). 「FTビジネスブック・オブ・ザ・イヤー2023 — 最終候補リスト」.フィナンシャル・タイムズ. 2023年9月24日閲覧。
- ^ 「結婚式 - エイミー・エドモンドソン、ジョージ・Q・デイリー」。ニューヨーク・タイムズ。 2021年5月4日閲覧。