アリス・イーグリー

アリス・H・イーグリー（1938年生まれ）^[1]は、ノースウェスタン大学のジェームズ・パディラ名誉文学科学教授であり、心理学の名誉教授でもある。^[2]また、ノースウェスタン大学の政策研究所の研究員でもある。^[2]主な研究対象は社会心理学、人格心理学、産業組織心理学である。 2022年に米国科学アカデミーの会員に選出された。^[3]

イーグリー氏は1938年、ロサンゼルスでハロルド・ヘンドリクソンとジョサラ・ヘンドリクソンの子として生まれた。^{[1] [4]} 1960年にハーバード大学で社会関係学の学士号を取得。ミシガン大学で心理学の修士号と社会心理学の博士号を取得した。^[5]また、ベルン大学（スイス、ベルン）^[5]とエラスムス大学（オランダ、ロッテルダム）から2つの名誉博士号を授与されている。^[6]

1962年、彼女はノルウェー留学中に知り合ったロバート・イーグリーと結婚した。^[7]二人は社会的役割の逆転を計画していたわけではないが、イーグリーがキャリアでさらに成功し、ロバートが専業主夫になることが決まった後、それが二人のライフスタイルとなった。このライフスタイルの変化は、イーグリーが深く関わっていた社会的役割研究の好例である。^[7]

イーグリー氏は、ノースウェスタン大学、ミシガン州立大学、マサチューセッツ大学、パデュー大学など、いくつかの大学で教鞭を執ったほか、^[1]イリノイ大学、ハーバード大学、テュービンゲン大学、アムステルダム大学、南カリフォルニア大学でも客員教授を務めた。また、7冊の著書と100本以上の雑誌論文を執筆または寄稿している。^[5]

Scholia には Alice Eagly (Q16209853) のプロフィールがあります。

イーグリーは、現在の性差の原因を男女間の労働分担に帰する社会的役割理論を開発した。 ^[8]社会的役割理論に関する研究を行っている間、イーグリーはステレオタイプの内容を調査する観察チームのメンバーであった。この研究を始めるにあたり、彼らは観察と参加者の信念の予備調査を通じて、ステレオタイプの発達に関するデータを収集した。その後、これらの信念は社会集団のさまざまなメンバーと比較された。^[9]

この理論の中で、イーグリーは性差と偏見につながる可能性のある固定観念を比較しています。偏見は、個人が社会集団について、特定の社会的役割で成功するために通常必要であると認識されている属性と一致しない固定観念を持っているときに形成されます。^[10]イーグリーは、個人が自分の集団に帰属する特定の固定観念から外れたときに差別が発生することを示すために、多くの研究を行っています。^[11]これは、性差別と固定観念に関する彼女の研究の多くの基礎となっています。

イーグリーによれば、態度は評価、態度対象、傾向から成り立っています。評価には、内向きまたは外向きの反応、および信じられている感覚や感情に基づいた反応のすべての側面が含まれます。^[12]態度対象とは、個人に反応を引き起こす可能性のあるあらゆるもののことです。傾向は過去の経験を通じて形成されます。各個人は、これら3つの要素に基づいて独自の態度を持ち、それが他の人の態度と共鳴して、同様の思考パターンや固定観念を形成します。

心理学分野における彼女の最も重要な貢献の1つ^{[13]は、役割}一致理論である。これは、ある社会集団のステレオタイプが、特に男性と女性の間で、他の社会的役割における彼らの価値ある成功と一致しない場合に偏見が生じるという信念である。つまり、社会は、ある社会集団の役割はその集団に特有のものであり、そこから外れることは成功する試みではないと見なし、偏見的な態度を生み出すのである。^[14]イーグリーはこの考えを研究で探求し、集団に帰せられる属性は必ずしも否定的なものではなく、集団に想定されている属性とは異なるだけであることを示す。^[15]

イーグリーが時間をかけて研究したステレオタイプは、肉体的な美しさと魅力のレベルでした。このステレオタイプは、肉体的な魅力、メディアの内容、特定の外見的特徴を持つ人々に与えられる社会的注目で構成されています。研究を通じて社会全体が肉体的に魅力的な個人をより受け入れていると考えられてきたため、彼らは肯定的で好ましい特徴や属性も持っているというステレオタイプが形成されました。^[16]

イーグリーは性差に関する研究にいくつかの注目すべき研究を貢献している。例えば、配偶者の好みに関する彼女の研究は、より伝統的なジェンダー イデオロギーを持つ男性と女性は、パートナーにジェンダーのステレオタイプ的な資質を好むことを示した。より伝統的な態度を持つ女性は年上の配偶者を求め、より伝統的な男性は、あまり伝統的でないジェンダー イデオロギーを報告した男性と女性と比較して、年下の配偶者を求めた。^[17]追加の研究で、イーグリーは、参加者に異なる結婚生活の役割を想像するように依頼することで、参加者の配偶者の好みを変えることができることを発見した。自分が養う役割を担っていることを想像するように指示されると、参加者は配偶者の主婦としてのスキルをより重視し、配偶者に好む年齢は低下した。しかし、彼女はまた、予想される結婚生活の役割を変えても、収入の可能性に対する好みの性差をなくすことはできないことを発見した。女性は一貫して、男性よりも配偶者に高い収入の可能性を求めていた。^[18]

イーグリーが参加した他の研究では、高学歴の女性と彼女たちの予想される結婚生活の役割について調査した。この研究では、これらの女性は、夫に期待する仕事量と比較して、就業時間、給与、家事、育児などの分野で不平等を予想していたことがわかった。この研究のさらなる調査では、より多くの雇用機会を期待する女性は、性別による役割の想定が全体的に減少しているが、家族との関係や感情的な幸福に悪影響が出ると感じていることもわかった。^[19]

この理論は性差の社会的要素を強調している。この理論は対応推論という概念に基づいている。対応推論とは、ある人の行動をその人の気質や性格に帰し、状況要因がどの程度行動を引き起こしたかを過小評価する傾向である。イーグリーは、男性と女性は労働力の中で特定の役割に拘束され、例外なくその役割の心理的特徴を体現しているとみなされていたと示唆している。^[20]

女性と男性は、異なる向社会的行動によって分類することができます。これらの行動は、共同体的または行為主体的として分類されます。共同体的特性は、他人への配慮、友好的、利己的でない、感情表現が豊かであるなどと特定されており、これらの共同体的特性は、一般的に女性に関連付けられています。行為主体的特性は、支配的、競争的、断定的であるなどと特定されており、一般的に男性に関連付けられています。^[21]

イーグリーの研究によると、彼女は男性または女性として述べられる性別の違いは、XXまたはXY染色体の存在によって生じると述べている。イーグリーはフェミニスト理論を扱う際に、労働の分担を中核原則とする生物社会理論を導入している。^[22]また、彼女はフェミニズムと科学を考慮する際に、男性と女性の生物学的差異を考慮する際に同一性を示す特に一致する考えは存在しないと考えている。イーグリーは、これらの比較を行う際に使用される科学的データの正確性と解釈を重視している。^[23]

フェミニズムを考慮したリーダーシップに関しては、スタイルや効果に関して男性も女性も遺伝的な優位性を持っていません。良いリーダーであることに関連する特性の多くは、優しさや他人への思いやりなど、女性的な特徴として分類される可能性があります。これらの特性は女性的な態度をより深く表現するかもしれませんが、欠点にもなり得ます。イーグリーは、女性はこれらの思いやりのある特性を持ちながら、自信と主張を示す意欲も持たなければならないと述べていますが、多くの人がこの2つは両立しないと考えています。^[24]

• Eagly, AH, & Chaiken, S. (1993).態度の心理学. フォートワース、テキサス州: Harcourt Brace Jovanovich.
• Eagly, AH, Baron, RM, & Hamilton, VL (編著). (2004).集団アイデンティティと社会的葛藤の社会心理学: 理論、応用、実践. ワシントン DC: APA Books.
• Eagly, AH, Beall, A., & Sternberg, RS (編) (2004).ジェンダーの心理学 (第2版) . ニューヨーク: Guilford Press.
• Eagly, AH, & Carli, LL (2007)。『迷宮を抜けて：女性がリーダーになる真実』ボストン、マサチューセッツ州：ハーバード・ビジネス・スクール出版。
• Eagly, AH, & Sczesny, S. (編著). (2019).将来のジェンダー役割?理論的基礎と将来の研究方向. Frontiers Media.

• アメリカ心理学会優秀科学貢献賞^[2]
• アメリカ心理学財団より社会心理学の生涯功績に対する金メダルを授与される^[2]
• 産業組織心理学会レイモンド・A・カッツェル賞^[2]
• 2011年ベルリンアメリカアカデミーベルリン賞^[2]

• Google Scholarにインデックスされた Alice Eagly の出版物