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育児休暇指令 2019 (2019/1158) は、親と介護者のワークライフバランスに関する欧州連合法の指令です。この指令は指令 2010/18/EU を廃止するものです。加盟国は遅くとも 2022 年 8 月 2 日までにこれを移行する必要があります。
コンテンツ
ワークライフバランス指令は、2010 年の育児休暇指令の労働者の権利を類似または修正された形で維持し、新しい権利を導入しています。その主な規定は次のとおりです。
- 少なくとも10日間の父親休暇を導入
- 親の最低4か月間の育児休暇の権利を維持し、譲渡不可能な休暇期間を1か月から2か月に延長する。
- 労働者が親族の個人的な介護やサポートを提供するために、年間少なくとも5日間の介護休暇を導入する。
- 8歳未満の子どもの親または保護者に柔軟な勤務形態を要求する権利を拡大する
- 親に対する差別の禁止を維持する
参考文献
外部リンク
- 指令の本文
