ウィニフレッド・ラファエル

ウィニフレッド・ジェシー・ガートルード・スピルマン（1898年10月21日 - 1978年12月14日）は、より正確にはウィニフレッド・ラファエルとして知られ、イギリスの職業心理学者でした。

彼女はロンドンに住み、ユダヤ人の家庭で4番目の子供でした。姉はフェミニストのエヴァ・ハバックでした。16歳のとき、ラファエルはロンドン大学ベッドフォード・カレッジに入学し、最初は社会福祉を学びました。ベッドフォードでの最初の卒業証書により、彼女はロンドン州議会の公認衛生検査官になることができました。大学で興味が深まるにつれて、彼女はコースを変更し、最初は生理学、次に心理学に転向しました。彼女は1920年に心理学の理学士号を取得して卒業しました。

彼女の最初の仕事は、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）の前身校で生理学のパートタイムのデモンストレーターを務めることだった。彼女は幼い頃から、実業学校やユダヤ人の孤児院に関わっていた両親の影響もあり、英国の子供たちが経験する社会的および職業的問題に関心を抱いていた。当時ロンドン州議会の心理学者だったシリル・バートは、彼女の論文の中に職業指導に使用するテストを考案するセクションがあることに気づき、イギリスの子供たちの知能テストのプロセスを標準化する自分の仕事に彼女を参加させることを決めた。

国立産業心理学研究所 (NIIP) が設立されると、バートは職業部門の責任者に昇進しました。バートはラファエルをアシスタントとして雇い、彼女はそこで 39 年間働き、後に副所長になりました。当初バートと共に、彼女は特定の職業テストの開発と標準化に取り組みました。このテストは後にバートによって報告されました。

NIIP での彼女の仕事は主に産業現場を対象としており、経営慣行や従業員の士気を高めるために必要なことなどの問題を調査しました。彼女はまた、職業指導に関する最初のロンドン実験にも参加しました。この研究は産業疲労研究委員会と NIIP の間で行われ、フランシス・ゴー (1925、1926) によって報告されました。

職業心理学への関心があったからこそ、ロンドン地域の小学校を卒業した女子生徒の28%がなぜ洋裁の見習いになったのかを調査するプロジェクトに参加することができた。^{[1]彼女の最初の仕事は、ロンドンの}デブナムズ百貨店で洋裁の見習いたちが受けるテストを考案し、実施することだった。この過程で、彼女は、もはや子供たちと働きたいのではなく、店や工場で働く大人ともっと密接に働きたいと気づいた。

AH Lee Ltd のタペストリー製造工場は、そこで働くスタッフのためのテストを開発するという彼女の最初の仕事でした。この間、ウィニフレッドはスタッフのために休憩時間を設け、タペストリーのトレーサー用の照明を強化したり、クルーエルワークのステッチや針の糸通しのより良い方法など、その他の改善策を導入し始めました。^[1]

彼女はキャリアを積んで、ロンドンと北部のハロッズとジョン・ルイス・パートナーシップで働くようになりました。この間ずっと、彼女はキャッシュ・チューブ・ルームの労働者の労働条件を改善する取り組みに携わりました。生理学を学んだ彼女は、職場の照明、暖房、湿度、空気の流れの基準に非常に敏感になり、より良い労働条件のために、グレアの軽減、作業員の間隔と姿勢、機器のレイアウトの重要性を主張しました。当時、これらの主題に関する情報はあまりありませんでしたが、1932年までに彼女はこの主題に関する多数の出版物を収集し始めました。

1928年に彼女はロックフェラー旅行奨学金を獲得し、北米を旅した。^[2]

彼女はNIIPの工学徒弟選抜バッテリーの導入に携わり、ここでも産業環境内での標準化されたテストの開発に重点が置かれ、その中にはコルセット製造工場の縫製機械工の選抜に有効であることが証明された紙折りテストも含まれていた。^[3]

ラファエルは1961年にNIIPを退職し、その後すぐにロンドンのキング・エドワード病院基金（後にキングス基金となる）で新たなキャリアをスタートさせた。この間、彼女は患者が病院での生活をどのように見ているかについての一連の調査を執筆し、この研究が1963年に王立看護大学（RCN）研究討論グループの注目を集めた。 ^[3]

彼女は約30年間、RCNに所属し、講義や執筆活動を行った。1979年に出版された彼女の最後の調査研究『病院の老人たち』は、彼女の死の直前に完成した。彼女の看護研究への貢献は、ヒルダ・マージョリー・シンプソンによる第1回ウィニフレッド・ラファエル記念講演（1981年）で「常に社会的な枠組みの中で捉えられ、実践的な成果と密接に関係する人々の希望や関心を、偏見なく探究する生涯」と評された。^[4]

1981年、王立看護大学は、彼女の遺族が設立した記念基金の支援を受けて、彼女の名を冠した年次研究講演会を始めました。このイベントは毎年10月に開催され、看護師、医療従事者、そして2010年からは一般の人々も聴衆として集まります。

ラファエル、WS & ロバーツ、GH (1932) 電話交換手の選抜。ヒューマンファクター、6、389-412

ラファエル、W、フリスビー、CB、ハントLI（1932）「オフィスに応用された産業心理学」ロンドン：ピットマン

ラファエル、W.(1937) 不満 - その確認と緩和。ヒューマンファクター、11、91-96

ラファエル、W.、ヒームショー、LS、ミード、RT、フレイザー、JHM（1938）ロンドン地区の労働力の流動性。職業心理学。12。196-214

ラファエル、WS（1942）検査の問題職業心理学、16、157-163

Raphael, WS & Rodger, A. (1942) 産業人材採用および訓練合同会議。NIIP および労働管理協会。

ラファエル、W.（1944）従業員の意見と態度を調査する手法職業心理学、18、165-175。

ラファエル、W.(1947) 作業グループ内のストレスと緊張に関する研究。職業心理学、21、92-101

ラファエル、W.(1959) 英国およびその他のヨーロッパ諸国における最近の調査結果。FA ヘラー(編)『トレーニングにおける新しい展開』。ロンドン工科大学、リージェント ストリート。

ラファエル、W. (1962) コミュニケーションに対する雇用者と労働者の態度。JKL テイラー報告書。OECD: パリ。

ラファエル、W.（1969）「患者と病院」ロンドン：キングエドワード病院基金。

ラファエル、W. (1972) 患者から見た精神病院。ロンドン：キングエドワード病院基金。

ラファエル、W. (1974) 『ただの普通の患者』 ロンドン：キング・エドワード病院基金。

Raphael, W. & Mandeville, J. (1977) 外来患者であること。ロンドン: King's Fund プロジェクト ペーパー。

ラファエル、W. & マンデヴィル、J. (1979) 『病院の老人たち』 ロンドン：キング・エドワード病院基金。

ラファエル、W. & ジマーマン、MW (1963) 『買収後』 ロンドン：NIIPレポートNo.15

ラファエル、W.（1964）自伝。職業心理学。38、1。

• http://www.rcn.org.uk/development/researchanddevelopment/rs/wrml
• エルシー・エンシング、「WR 講義集の紹介」より、RCN アーカイブ
• デイヴィッド・C・ダンカン。ウィニフレッド・ラファエルを偲んで、心理学者（1993年）第6巻第12号p549-551
• 彼らは自ら語る – ウィニフレッド・ラファエル記念講演 1981-1990。RCN アーカイブ