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西ベンガル州電力配給会社（WBSEDCL）は、西ベンガル州政府が全額出資する企業であり、2007年に西ベンガル州電力委員会（WBSEB）の後継企業2社のうちの1社として設立され、州全体で2,200万人以上の顧客基盤を持ち、西ベンガル州の96%に電力を供給する責任を負っています。 [ 3 ]
同社はビジョンとして「顧客サービス、効率性、財務的実現可能性の点でインドで最高の電力会社になること」を掲げ、ミッションとして「すべての人に途切れることのない高品質の電力を供給すること」を掲げている。[ 4 ] [ 5 ]
遠隔地の村々における途切れることのない電力供給の範囲と量を急速に拡大している。[ 6 ]
西ベンガル州政府は、旧西ベンガル州電力委員会（WBSEB）を西ベンガル州電力配電会社（WBSEDCL）と西ベンガル州電力送電会社（WBSETCL）の2社に分割した。WBSEDCLの主な事業は、電力の配電と水力発電である。また、国家農村電化政策に沿って州内のすべての農村世帯に電力へのアクセスを提供することを目的として、州内の農村電化事業を実施する西ベンガル州政府の中核機関でもある。第10次五カ年計画期間に900MWの水力発電容量を持つプルリア揚水発電プロジェクトを成功裏に実施した後、同社は第13次五カ年計画期間に4×250MWの設備容量を持つトゥルガ揚水発電プロジェクトを実施するという野心的な計画に着手した。[ 7 ] [ 8 ]
WBSEDCLは、大学院工学適性試験（GATE）や同社が実施するその他の採用試験など、さまざまな競争試験を通じて役員や従業員を採用しています。技術職のクラスIまたはグループAの役員は主にGATE試験を通じて採用され、財務職の役員はWBSEDCLが実施する別の試験を通じて任命されます。[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]
大学院工学適性試験（GATE）に合格した候補者は、アシスタントエンジニア（AE）としてWBSEDCLに入社します。入社研修は、コルカタのビダンナガルにあるヴィディユット・バワンで、それぞれの専門分野で行われます。採用初日から、職員は給与と関連する福利厚生を全額受け取る権利があります。入社研修の完了後、アシスタントエンジニアは州内のさまざまなカスタマーケアセンターや事業所に配属されます。アシスタントエンジニアの試用期間は2年間です。[ 12 ]
同社は14名の取締役で構成される取締役会によって運営されており、そのうち7名は執行役員（WBSEDCLグループAのエンジニア、WBCS職員、その他の要人から選出）であり、会長兼マネージングディレクターはIAS職員である。[ 13 ]また、取締役会は1名の女性取締役と6名の独立取締役で構成されている。
クラスIの職員は全員、アシスタントエンジニア（AE）としてキャリアをスタートします。約8年の勤務後、部門エンジニア（DE）への昇進資格を得ます。約15年の勤務後、職員は通常、地域マネージャーの職に昇進します。約21年の勤務後、ゾーンマネージャーの職に昇進します。その後、約27年の勤務後、職員はチーフエンジニアの階級に昇進します。これは一般的に、ほとんどの技術職員の最終階級です。[ 14 ]
功績、経験、組織の要件に基づいて、取締役などの上位職に選抜されるのは限られた数の役員のみです。ただし、常務取締役の職は通常、非技術系の役員、通常はインド行政サービス（IAS）出身者が務めます。[ 15 ]
福利厚生:基本給に加えて、役員および従業員は、第 7 次給与委員会の規定に従って、物価手当 (DA)、住宅手当 (HRA)、電気手当 (EA)、医療手当 (MA)、休暇旅行手当 (LTC) など、さまざまな手当を受ける権利があります。これにより、最終的にはグループ A WBCS役員よりも高い給与が支払われます。[ 17 ]従業員は、政府の休暇ポリシーに従って休暇手当を受ける資格もあります。新しく任命されたグループ A 役員には、勤務初日から公用住宅 (AE の場合は 2 BHK、DE の場合は 3 BHK、RM 以上の場合は 4 BHK など、空き状況に応じて) と公用車が提供されます。公務に割り当てられる車両には、Mahindra Bolero (AE および AM 用)、Mahindra Scorpio (DE および DM 用)、Toyota Fortuner (SE および RM 以上用) などのモデルが含まれる場合があります。[ 16 ]
組織は、配電、プロジェクト、発電、財務、人事といった主要な機能分野に分かれています。6つのゾーン、23の地域事務所、79の事業部、534以上のカスタマーケアセンター（CCC）からなる分散型の階層構造で運営されています。[ 18 ]
各カスタマーケアセンターは、アシスタントエンジニア（サプライ）[AE(サプライ)]が責任者であり、ジュニアエンジニア（サプライ）[JE(サプライ)]やサブアシスタントエンジニア（SAE）などの役員、その他の従業員、事務スタッフがサポートしています。各部門は、部門エンジニア/部門マネージャー（DE/DM）が責任者であり、その下に4人のアシスタントエンジニアがAE(技術)、AE(サプライ)、AE(DCC)、AE(ストア)として勤務しています。一方、各地域事務所は、監督エンジニア/地域マネージャー（SE/RM）の監督下で運営されています。ゾーンは、チーフエンジニア/ゾーンマネージャー（CE/ZM）によって管理されています。[ 20 ]
WBSEDCLは、5つのゾーン、20の地域事務所、76の配電部門、544のカスタマーケアセンターにまたがるサービスネットワークを通じて、西ベンガル州全域の2,030万人以上の顧客に電力を供給しています。[ 21 ]
情報技術分野において、WBSEDCLはエンタープライズリソースプランニング（ERP）を導入しています。同様に、財務会計および管理、資材管理、給与計算を含む人事、プラント保守、プロジェクトシステムにおいてもSAPを活用しています。
それ以外にも、SCADA、スマートグリッド、R-APDRPプロジェクトによるITシステムの開発、モバイルアプリの開発、ウェブサイトやサードパーティによる電子決済、スポット請求書、WhatsAppチャットボット、集金キオスクなどが実施されている。[ 22 ]
同社は、第10次計画期間中に900MWの水力発電能力を持つプルリア揚水発電プロジェクトを成功裏に実施した後、第13次計画期間中に4×250MWの設備容量を持つトゥルガ揚水発電プロジェクトを実施するという野心的な計画に着手した。[ 23 ]
2011年の国勢調査によると人口5万人以上の都市部において、送配電網の強化、配電変圧器の計測、AT&C損失の削減、全世帯への電力アクセスなどを目的として、統合電力開発計画（IPDS）というプロジェクトが実施された。この中央政府資金による計画の下、西ベンガル州全域に多くの新しい変電所が建設された。[ 24 ]
農業用と非農業用のフィーダーの分離、サブ送電網と配電網の強化、配電変圧器の計測、AT&C損失の削減、農村部における全世帯への電力アクセスなどのための、ディーンダヤル・ウパディヤヤ・グラム・ジョティ・ヨジャナ（DDUGJY）という別のプロジェクトが実施されている。この中央政府資金による計画の下、西ベンガル州全域に多くの新しい変電所が建設されている。[ 25 ]
世界銀行の資金援助による新たなプロジェクトも計画段階にある。
セチ・バンドゥ計画に基づくシステム改善プログラムも、農村地域向けに構想されている。